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Einleitung
Wer kennt sie nicht – die ungeliebten Vorstellungsgespräche, wenn man sich um einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz bewirbt.
Man hört und liest immer wieder von Fangfragen oder von Fragen auf die man nicht vorbereitet war.
Doch was wird denn nun wirklich gefragt? Und was ist die beste Antwort darauf?
Die Personalchefs „lesen“ die Antworten genau und machen sich ein ganz spezielles Bild aus dem Vorstellungsgespräch. Nicht selten entscheidet eine einzige Antwort im Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch über das ganze Schicksal bei einer Bewerbung.
In diesem E-Book erfahren Sie detailliert in vielen Fragen, was bei einem Vorstellungsgespräch konkret gefragt wird und wie man sich darauf vorbereitet bzw. was man darauf antworten kann.
Ergreifen Sie Ihre Chance! Seien Sie dem Personalchef durch Ihr Wissen über die Fragen einen großen Schritt voraus!
So können Sie dann auch Ihr eigenes Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern.
Viel Spaß und Freude mit diesem Ratgeber und viel Erfolg bei Ihrem Vorstellungsgespräch!
Das Vorstellungsgespräch
Wenn Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder Bewerbungsgespräch bekommen haben, haben Sie schon viel erreicht. Sie sind Ihrem Ziel, einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu bekommen einen großen Schritt näher gekommen.
Auf eine ausgeschriebene Arbeitsstelle kommen heutzutage nicht selten viele Hundert, ja sogar bis 1000 Bewerbungen. Wenn Sie eine Einladung zum persönlichen Gespräch bekommen haben, haben Sie die erst große Hürde daher schon geschafft. In der Regel sind Sie nun in einem kleineren Kreis von Bewerbern, meist 5 bis 10, vielleicht auch bis zu 20 Mitbewerber haben Sie nun noch als „Konkurrenten“ anzusehen.
Nun geht es darum, das Vorstellungsgespräch so gut wie möglich für sich selbst zu nutzen, sich möglichst gut vorzubereiten und mit schlagkräftigen Antworten den oder die Personalverantwortlichen zu beeindrucken.
Daher sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Rechnen Sie damit, dass Ihre Gesprächspartner Sie sehr genau beobachten und sich jede Antwort, aber auch jede Bewegung, jede Mimik genau merken und so versuchen, Sie einzuschätzen.
Aber keine Angst – auch die Personalverantwortlichen sind nur Menschen und beissen nicht. Auch Ihre Gesprächspartner wissen, dass eine derartige Situation für Sie neu und ungewohnt ist. Dennoch möchten die Unternehmen natürlich versuchen, einen möglichst geeigneten Bewerber für die Stelle auszusuchen.
Stellen Sie sich vor, Sie müssten aus 20 Personen eine aussuchen, die Sie für die ausgeschriebene Stelle einstellen möchten, auch Sie würden versuchen den besten Bewerber auszusuchen.
Daher gehen Sie davon aus, dass insbesondere hinterfragt werden soll, ob der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle auch geeignet ist, ob er zu den anderen Mitarbeitern passt, ob er motiviert für die Ausübung der Tätigkeit ist, ob der die benötigte Qualifikation hat und wie seine gesamte Einstellung ist.
Insgesamt soll dann beurteilt werden, ob der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle auch wirklich geeignet ist und ob er zum Unternehmen passt.
Daher lesen Sie sich die nachfolgenden Fragen und Antworten gut durch und versuchen Sie für sich selbst Antworten zu formulieren, die Sie sich immer wieder auswendig vorsagen. Vielleicht haben Sie auch einen Partner oder Freunde, die Ihnen die Fragen vorlesen, wo Sie dann darauf antworten.
Üben Sie solange bis Sie überzeugt sind, dass Sie eine flüssige Antwort ohne Stottern und Überlegen geben zu können. Je flüssiger und überzeugender Sie auf die Fragen antworten können, um so mehr können Sie die Personalverantwortlichen davon überzeugen, dass Sie die Stelle bekommen werden.
Denken Sie immer daran, Sie wollen den Arbeitsplatz bekommen, somit präsentieren Sie sich so optimal wie es geht. Sehen Sie dies als eine Art „Werbung“ für Ihre Person an.
Tipps und Tricks für die Vorbereitung
1. Seien Sie unbedingt pünktlich! Am besten ist es, wenn Sie ca. 15 Minuten vor dem Beginn des Gespräches da sind.
2. Informieren Sie sich vorher genau über den Weg und die Fahrtdauer zum Unternehmen. Prägen Sie sich den Weg genau ein, damit Sie am Tag des Vorstellungsgespräches nicht unter Zeitdruck geraten.
3. Gehen Sie am Tag vor dem Vorstellungsgespräch früh genug schlafen. Auch wenn der Termin erst Mittags sein sollte, schlafen Sie genug. Müdgkeit macht sich sonst schnell beim Vorstellungsgespräch bemerkbar und Sie müssen gähnen.
4. Planen Sie für die Dauer des Gespräches genug Zeit ein. Legen Sie sich weitere private oder berufliche Termine nicht zu eng an das Vorstellungsgespräch. Vielleicht ist man von Ihnen so überzeugt und zeigt Ihnen direkt noch das Unternehmen oder Ihren zukünftigen Arbeitsplatz. Dies kann bei größeren Unternehmen schnell mal eine Extra-Stunde verschlingen. Da wäre es schlecht, wenn Sie dem Personalmitarbeiter sagen müßetn, dass Sie dafür aber keine Zeit hätten. Dies wirkt dann so, als hätten Sie wenig Interesse für das Unternehmen und bringt Minuspunkte.
5. Für das Vorstellungsgespräch sollten Sie auch unbedingt nüchtern und fit sein. Also keine langen Partys am Abend vor einem wichtigen Gespräch. Feiern können Sie auch noch ein anderes mal, aber das Gespräch haben Sie nur einmal und Sie haben bei diesem Unternehmen auch nur eine Chance.
6. Sollten Sie an dem vereinbarten Tag dennoch verhindert sein oder krank werden, informieren Sie unbedingt rechtzeitig das Unternehmen, am besten telefonisch und per E-Mail. Es ist nicht dramatisch wenn Sie mal nicht an dem Termin können und ihn verlegen müssen, aber ein K.O. Kriterium ist es auf jeden Fall, wenn Sie vergessen haben das Unternehmen darüber zu informieren und ihr Gesprächsteilnehmer auf Sie wartet und Sie nicht kommen. Damit verspielen Sie sofort alle Chancen auf einen Arbeitsplatz.
7. Nehmen Sie sich genug Zeit für den Weg, kalkulieren Sie lieber zu viel Zeit ein. Ein Stau oder ein verspäteter Bus können einen schönen Start schnell zunichte machen. Seien Sie lieber zu früh in der Umgebung des Unternehmens und gehen Sie noch in Ruhe in der Nähe einen Kaffee trinken, als dass Sie zu spät zum Vorstellungsgespräch erscheinen.
8. Ziehen Sie sich korrekt an. In der Regel ist Business-Kleidung die gewünschte Kleidungsform für ein Vorstellungsgespräch. Auch für einen Arbeitsplatz als Industriemechaniker oder Maler sollten Sie beim Gespräch vornehm gekleidet sein. Kurze Hosen, Sportkleidung oder ein sehr tiefer Ausschnitt bei Frauen sind absolute Tabus. Auch die Farbe der Kleidung spielt eine wichtige Rolle, ziehen Sie sich dezent an, auf keinen Fall zu bunt. Besonders grelle Neonfarben sind hier eher unpassend. Für Männer ist eine Stoffhose mit Jacket gut geeignet oder direkt ein Anzug. Eine Krawatte macht den Eindruck noch seriöser, ist aber keine Pflicht. Besonders bei gewerblichen Berufen kann auch mal die Krawatte fehlen und das Outfit zwar seriös, aber etwas lockerer wirken. Frauen sollten ebenfalls am besten eine Stoffhose oder einen Rock (nicht zu kurz) anziehen, dazu eine dezente Bluse.
