если смена руководителя происходила принудительно, и новое лицо было причастно к снятию предшественника, судьба оборачивалась к нему тем же концом, била по тому же месту и с такой же силой. Примеров тому не счесть, только их приводить ни к чему, жизнь жестоко наказала тех, кто хотел и получал власть силком, выдавив прежнего руководителя, освободив для себя место, используя неблагоприятную, чаще всего временную, ситуацию, сложившуюся вокруг предшественника.
Достаточно много примеров и того, как власть оказывалась у людей достойных, и их назначение не вызывало сомнений, слухов и пересудов. Особенно важно с нравственной точки зрения, чтобы властные полномочия передавались новому лицу не во время ухода, а после ухода предыдущего руководителя. Никто никого не должен подталкивать.
Властные полномочия – неприятные полномочия. Человеку по природе не свойственно испытывать удовольствие от того, что он должен преодолевать чьи-то возражения, обязывать кого-то делать то, чего он не хочет или не может, делать внушения и ущемлять чьи-то интересы, принимать волевые решения вопреки мнению подчиненных. И если начальник делает это с чувством удовлетворения, упивается этим, то вы не ошибетесь, предположив, что к власти он стремился, жаждал этого, предпринимал все, что мог, чтобы приблизить положительное решение вышестоящих органов.
Власть в лице такого человека авторитета себе не добавит. Люди будут бояться его и презирать. Правда, есть такая поговорка «боятся – значит уважают». Это миф, легенда. При первой же возможности люди используют серьезную, а может быть даже и не очень, ошибку, упущение, чтобы избавиться от такого обладателя власти без малейшего сожаления.
В судебной системе такие эпизоды до последнего времени были редкостью и тем еще раз подтверждается порядочность власти судебной, испытавшей значительно меньше скандалов, чем другие властные структуры.
Тесты на пригодность обладания властью необходимы не только в интересах людей, вынужденных терпеть начальника-монстра, пусть даже в масштабах микрорайона, но и для пользы самого тестируемого. Необходимо, чтобы он знал, что случится с ним через некоторое время.
Тестирование используется в разных профессиях, в том числе и тех, где присутствуют силовые, волевые, властные критерии. Но не создана пока методика определения качеств человека, способного, могущего и должного быть носителем власти. Психологи говорят, что подобные разработки есть, но, как правило, неофициальные, на коммерческой основе.
Если откажется кандидат в судьи от такого испытания, никто не сможет его обязать отвечать на несколько сотен вопросов, подвергнуться воздействию специальной аппаратуры.
Конкурс – дело хорошее, но часто соперники стоят друг друга и выбирают их по принципу наименьшего зла. Все равно кого-то надо назначать на властную должность: хоть депутата, хоть чиновника. Вот где особенно необходимо тестирование претендентов
