о доказывает, что нет лучшего времени для старта и развития способностей.
Поколение недовзрослых
Современных молодых людей, родившихся на рубеже тысячелетий, принято называть миллинеалами. На их долю пришлось, наверное, наибольшее количество изменений в социальных и экономических институтах.
Еще у поколения их родителей первый ребенок появлялся в возрасте 21 года. Большинство людей работало на одной и той же работе всю жизнь, а обучение ограничивалось школой и колледжем (или университетом). Сдвиг произошел в рамках одного поколения. Появление надежных контрацептивов, социальные и технологические изменения в обществе привели к тому, что у людей появилось 10 «лишних» лет в периоде с 20 до 30. Отпала необходимость жениться и заводить детей сразу после окончания учебы, да и учиться теперь стали всю жизнь. Молодые люди получили небывалую возможность выбора. Проблема в том, что они не представляют, что делать с новоприобретенной свободой.
Пренебрежение к молодости vs культ молодости
Отношение к молодым людям изменилось. С одной стороны, их стали считать недовзрослыми, что понизило их социальный статус и веру в себя именно в тот период, в котором нужно активнее всего действовать. С другой стороны, в массовой культуре появился культ 20—30-летних, этот возраст стал считаться образцовым. Современные подростки пытаются выглядеть старше, а взрослые после 30, наоборот, – моложе.
Двойные послания привели к тому, что молодые люди тонут в океане возможностей и не знают, за что браться. В конечном итоге они тратят попусту самые важные годы, за что потом вынуждены расплачиваться всю оставшуюся жизнь. Пытаясь взять от жизни все, они упускают самое главное.
Работа или развлечения?
Многие молодые люди начинают работать еще во время учебы. Чаще всего это подработки: официантом, консультантом, барменом, грузчиком. Им кажется, что сначала нужно осознать, чего ты хочешь, отгулять свое и только затем уже начинать строить карьеру. Однако даже низкоквалифицированная работа может позитивно повлиять на ваше будущее, даже если вы еще не определились, чем хотите заниматься.
Капитал идентичности
Каждое событие в жизни (пережитая трудность, неудача или успех) дают нам уникальный опыт. Психологи называют его капиталом идентичности. Часть капитала отражается в резюме: оконченные вузы и курсы, пройденные стажировки, опыт работы в той или иной компании. Часть проявляется в личном и профессиональном общении, подходе к делу. Например, такие качества, как умение договариваться, твердость характера, трудолюбие, сила воли.
По большому счету, успешная карьера и самореализация зависят не от хороших оценок в школе и вузе, а от наличия или отсутствия важных элементов вашего капитала идентичности.
Именно капитал позволяет быть конкурентным на рынке и реализовать свою идентичность.
Поэтому важно как можно раньше начинать нарабатывать капитал идентичности. Даже в условиях ограниченных возможностей можно выбрать ту работу, которая откроет большие возможности. Например, устроиться секретарем в офис той компании, которая связана с интересной вам сферой.
Важность «слабых связей»
Современный, новый тип взаимоотношений – городские кланы, состоящие из ровесников, с которыми молодые люди живут вместе, и которые во многом заменяют семью. Друзья из клана помогают выживать, поддерживают в трудных ситуациях. Но эти люди того же возраста и принадлежат к тому же социальному кругу. По этой причине молодые люди оказываются «в пузыре»: получают только ту информацию, которая им комфортна и уже известна.
Чтобы сделать рывок вверх, необходимо общение с людьми из иной сферы, с иными взглядами, иного возраста. В этом помогают «слабые связи», – знакомые, которые не стали для нас близкими. Люди 20—30 лет недооценивают важность слабых связей, а ведь чаще всего как раз они радикально меняют нашу жизнь.
Как правильно просить
Многие относятся негативно к идее просить помощи у других, особенно не близких людей. Им кажется, что у них нет особых связей, а те, что есть, нельзя использовать. Сказывается и боязнь отказа. Чтобы просьбу услышали, соблюдайте несколько несложных правил:
1. Четко формулируйте просьбу. Не «найдите мне работу», а «не могли бы вы подсказать контакт hr-менеджера такой-то компании».
2. Просите в рамках разумного. Если человеку придется потратить на вас весь день или выставить себя в дурном свете, он скорее откажет.
3. Покажите свою адекватность, вызовите интерес. Если в вас увидят мотивированного, вежливого и приятного человека, люди будут рады помочь.
4. Не бойтесь
