условии затраты по заработной плате на единицу продукции снижаются, т.е. уменьшается себестоимость продукции, а, следовательно, возрастает прибыль.
Возрастание показателя производительности живого труда приводит постепенно к снижению труда вещественного на единицу продукции. Себестоимость товара падает, что сказывается на доходах: они также возрастают.
Арифметически, если работник тратит в полтора раза меньше времени на одну рабочую операцию, на используемом оборудовании изготавливается в полтора раза больше продукции, а, следовательно, снижаются затраты на производство.
Вложения капитала, соответственно, также уменьшаются. Иными словами, возрастание производительности труда сокращает фактически все затраты, которые происходят при производстве. Прибыль, возрастая, формирует в том числе государственный бюджет, который частично расходуются на социальное обеспечение: стипендии, пенсии, пособия, различные выплаты уязвимым категориям населения. Соответственно, производительность труда оказывает влияние на уровень жизни общества и перспективу его роста в будущем.
Рассматривая производительность труда на макроэкономическом уровне, в масштабах государства, то, помимо функции экономического регулирования, имеет также социально-политический вектор ее значения.
Рост производительности труда в масштабах макроэкономики решает следующие задачи:
Возрастает объем национального продукта.
Растет национальный доход.
Возрастает уровень благосостояния граждан государства.
Фонд потребления и накопления также увеличиваются, формируя условия для расширенного воспроизводства.
Создает базис для социального развития страны: финансирование и развитие социальной сферы становится возможным и разнообразным.
Способствует экономической независимости страны.
Именно поэтому повышение производительности труда находит своей отражение в государственных программах всех развитых стран мира.
Таким образом, одной из важнейших характеристик работы организации является производительность труда. Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости. Особое внимание при формировании политики в области повышения производительности труда необходимо уделять человеческим ресурсам, то есть персоналу компании. От стиля руководства и взаимодействия руководителя с подчиненными напрямую зависит повышение производительности труда. Кроме этого, следует уделять внимание такому аспекту, как организация труда и отдыха в организации.
Производительность труда является важным показателем не только для конкретной компании – ее значение как категории и показателя значительно шире, и затрагивает социальную, экономическую и политическую составляющую как организации, так и отрасли, и косвенно – общества в целом.
1.3 Производительность труда
