align="center">Условия труда как фактор инновационного развития экономики России
Современный российский рынок труда развивается под влиянием следующих основных одновременно действующих процессов: стремление к инновационному вектору в долгосрочных структурных изменениях экономики и занятости; снижение численности трудоспособного населения; влияние мирового финансового кризиса; перемены в трудовых отношениях, связанные с ростом разнообразия, масштабов, форм и типов занятости, отличающихся от «стандартных».
Вместе с тем, ведущие отечественные исследователи и практики М. В. Грачева, В. Н. Черковец, В. М. Кульков отмечают, что эти процессы происходят в условиях территориальной и структурной разбалансированности рынка труда, неэффективного использования трудового потенциала, низкого качества рабочих мест, бедности работающего населения, как в городских, так и сельских поселениях, невысокой социальной и правовой защищенности трудящихся. Столкновение разнонаправленных тенденций в этих процессах приводит к глубоким, масштабным и интенсивным переменам на рынке труда [1].
Перспективным механизмом комплексного решения вышеперечисленных проблем, и в то же время, отвечающим вызовам инновационного концепта развития экономики и принципам социального государства, является реализация Концепции Достойного труда, предложенной Международной организацией труда (МОТ). Согласно данной Концепции «достойным называется производительный труд, который одновременно является свободным, безопасным, справедливо оплачиваемым, развивающим и не принижающим достоинство человека» [6].
В контексте экономического словаря: «Труд – средство поддержания жизни и удовлетворения основных потребностей человека» [4]. Достойный труд – более емкое, комплексное понятие, включающее в себя важнейшие качественные характеристики: нормальные условия, в которых он осуществляется, адекватные зарплата и социальная защита работника, отсутствие дискриминации и преследований на рабочем месте, возможность реализовать свое право голоса. Таким образом, далеко не любая работа с точки зрения МОТ способна избавить человека от бедности, позволить ему реализовать личностные устремления.
Реализуется Концепция с помощью распространения принципа социальной справедливости посредством политических консультаций, исследований и выдвижения инициатив в рамках четырех главных стратегических целей: претворения в жизнь основополагающих прав в сфере труда, расширения возможностей занятости и получения дохода, совершенствования систем социальной защиты, укрепления социального диалога. Вышеперечисленные действия направлены на повышение эффективности проводимой политики в сфере труда и социальной защиты населения: уменьшение бедности, облегчение социальной интеграции в глобальную экономику.
Основные права, занятость, безопасность, возможность быть представленным и социальный диалог – не только сами по себе являются целью, но также и средством
