е лампы.
Каждый понедельник вы вновь и вновь входите в эту пещеру тишины, где единственный звук – это хруст клавиш на компьютерах ваших коллег и шёпот кофемашины, которая пытается утолить вашу недовольную душу. 5/2 – это не просто рабочая неделя, это настоящий экзистенциальный кризис с фиксированной зарплатой и без выходных. Четыре дня вы пытаетесь понять, как вы здесь оказались, и всего один день – почему вы всё ещё здесь.
Среди офисного морока вы встретите множество незабвенных персонажей: рекрутеров, которые обещают вам звёзды, но на деле только уводят вас в бездну очередных тестов; начальников, которые уверены, что ваши идеи – это всего лишь бред сивой кобылы; и, конечно же, коллег, с которыми вы делите не только пространство, но и тёмные мысли о том, как поскорее сбежать из этого корпоративного СИЗО.
Не стоит обманываться! Работа в офисе – это не просто работа. Это настоящая школа выживания, где вы будете оттачивать свои навыки маневрирования между дедлайнами и 'заданиями', придумывать, как избежать офисных вечеринок и делать вид, что вам это интересно. А если у вас ещё осталась капля мечты, не переживайте – в этом месте она будет безжалостно вытянута из вас, как последний глоток кофе из пустой кружки.
Итак, если вы готовы отправиться в это увлекательное и порой комичное путешествие, пристегните ремни безопасности и приготовьтесь к неожиданным поворотам. Ваше офисное приключение начинается!
Глава 2. Рекрутеры: вчера Маша, а завтра Катя, 22 годика, знает вас мало (и так же мало знает всё остальное) – но она будет решать вашу судьбу
Рекрутинг – это как постоянная смена декораций в театре, где играют одни и те же актёры, только под разными именами. Вчера к вам обращалась Маша, а завтра – Катя, которая только что выпорхнула из университета, полная энтузиазма и уверенности в том, что именно она знает, как изменить вашу судьбу. Да, именно так – в её руках находится ваша жизнь, ваше будущее и, возможно, даже ваше психическое здоровье.
Как только вы попадаете в эту игру, вы мгновенно становитесь предметом для обсуждения на очередной 'обсуждалке' у рекрутеров, где они решают, кто из вас 'проходной бал', а кто – 'золотая рыбка'. Но не обманывайтесь иллюзиями дружбы. Эти милые улыбки и заинтересованные вопросы – не более чем фасад, за которым скрывается механический процесс 'продажи' вас как товара. У вас есть возможность стать их 'особенным кандидатом', но только до тех пор, пока не появится кто-то более 'привлекательный'. В этот момент вы просто уйдете в тень, а ваша кандидатура будет лежать на столе среди кучи других резюме, как недоеденный бутерброд на корпоративном пикнике.
И вот тут вы сталкиваетесь с наиболее парадоксальной ситуацией: от этих юных барышень с блестящими дипломами, но без жизненного опыта, зависит ваше самое ценное – карьера, судьба и жизнь. Они с таким серьёзным лицом принимают решение о том, стоит ли вам поднимать планку в вашей карьере или продолжать биться головой о стеклянный потолок. При этом их 'экспертные' оценки порой основываются на мнениях 'знатоков', собранных за последний месяц их 'успешной' практики.
Если вы не подошли, вам просто напишут, что 'не вписываетесь в корпоративную культуру', а ваши надежды на объяснения – это просто мираж. Так же легко, как они выбрали свою последнюю пару обуви, они могут выбросить вас из кандидатов, не моргнув глазом. Так что, если вы думаете, что у вас завязались настоящие отношения, можете сразу снять розовые очки. Все эти беседы о 'долгосрочных целях' и 'взаимовыгодном сотрудничестве' – это всего лишь словесный флер.
Рекрутеры не являются вашими друзьями, а лишь временными посредниками, которые с лёгкостью заменят вас на следующую 'особенную' кандидатуру, как только появится новый заказчик, готовый заплатить. И помните: они не контролируют вашу судьбу, но могут оставить на ней след, который, к сожалению, иногда трудно стереть. Так что готовьтесь к этому танцу с неумолимыми рекрутерами – и учитесь получать удовольствие от процесса, ведь, как и в любом шоу, иногда лучше просто смеяться над происходящим, чем плакать о своей судьбе.
Глава 3. Приём на работу: прохождение собеседования, тестов, решение кейсов и прочие унижения
Если вы когда-либо думали, что поиск работы – это простое дело, позвольте мне развеять этот миф. Это скорее похоже на экстремальное шоу, где вы – участник, а работодатели – судьи, готовые выносить решения, основываясь на вашем умении решать несуществующие кейсы и проходить через адские тесты.
Сначала вас ожидает длинный процесс, который можно смело назвать «Размазывание ответственности 101». Как правило, за сложными механизмами подбора персонала скрывается одно простое желание: уменьшить риски и избежать ответственности. В случае, если вас уволят, компании нужно будет свалить вину на целую армию людей, которые принимали решение о вашем трудоустройстве. В итоге вы становитесь лишь винтиком в этой махине – неудачный запуск? Не, это не мы, это целая
