и потребностей, но и требовать от других участников правоотношения должного поведения.
Основываясь на сложившихся в теории права подходах, применительно к правоотношениям в трудовом праве могут быть выявлены следующие структурные элементы:
• объект;
• субъекты;
• содержание.
Объектом правоотношений в трудовом праве выступают социально-экономические блага, интересы в сфере труда, результаты трудовой деятельности, охрана материального интереса и соответствующих прав участников правоотношений и др.
Субъектами правоотношений являются работник и наниматель (основные субъекты), а также иные субъекты, являющиеся участниками правоотношений, связанных с трудовыми: профсоюзы, органы государственной службы занятости, органы по рассмотрению трудовых споров и др.
Содержание правоотношений в трудовом праве, согласно сложившемуся в науке трудового права подходу, составляют взаимные субъективные права и обязанности их участников. Отметим при этом, что в юридической литературе предлагается и иной подход к пониманию содержания правоотношения, в соответствии с которым субъективные права и обязанности субъектов правоотношений в сфере наемного труда образуют форму трудового правоотношения, а его содержанием является совокупность действий (бездействия) субъектов этих отношений по реализации их субъективных прав и обязанностей[13].
Правоотношения в трудовом праве характеризуются следующими основными признаками:
• сложным характером (правоотношения не исчерпываются наличием между сторонами какого-либо одного субъективного права и соответствующей ему субъективной обязанности, всегда есть комплекс прав и обязанностей);
• волевым характером (правоотношения возникают в результате соответствующих волевых актов и реализуются посредством волевых действий);
• как правило, двусторонним характером (но может быть и многосторонний, например, в рамках коллективных трудовых правоотношений);
• регулятивным либо охранительным характером;
• длящимся характером.
Правоотношения в трудовом праве являются, как правило, правоотношениями активного типа (активная сторона должна выполнять определенные действия для гарантированного осуществления полномочий другой стороны). В зависимости от их содержания они могут быть материальными либо процессуальными. Кроме того, правоотношения в трудовом праве могут как основаться на автономии сторон, так и являться отношениями власти и подчинения.
С учетом указанных признаков в юридической литературе приводятся различные классификации правоотношений в трудовом праве (регулятивные и охранительные, материальные и процессуальные, двусторонние и многосторонние и др.). Однако наиболее распространенной классификацией правоотношений в трудовом
См.: Курс трудового права. Общая часть. С. 386–388.
