Психологическая диагностика в практике врача. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Психологическая диагностика в практике врача - Коллектив авторов страница 6
«–»: 36.
Сумму ответов умножить на два.
4. Возбудимость / возбудимый тип:
«+»: 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86.
Сумму ответов умножить на три.
5. Гипертимность / гипертимический тип:
«+»: 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77.
Сумму ответов умножить на три.
6. Дистимность / дистимический тип:
«+»: 9, 21, 43, 75, 87.
«–»: 31, 53.
Сумму ответов умножить на три.
7. Тревожность / тревожный тип:
«+»: 16, 27, 38, 49, 60, 71, 82.
«–»: 5.
Сумму ответов умножить на три.
8. Экзальтированность / экзальтированный тип:
«+»: 10, 32, 54, 76.
Сумму ответов умножить на шесть.
9. Эмотивность / эмотивный тип:
«+»: 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79.
«–»: 25.
Сумму ответов умножить на три.
10. Циклотимность / циклотимический тип:
«+»: 6, 18, 28, 40, 50, 62, 72, 84.
Сумму ответов по каждой шкале необходимо умножить на 3.
Максимальная сумма баллов после умножения – 24. По некоторым источникам, признаком акцентуации считается величина, превосходящая 12 баллов. Другие же, на основании практического применения опросника, считают, что сумма баллов в диапазоне от 15 до 19 говорит лишь о тенденции к тому или иному типу акцентуации. И лишь в случае превышения суммы в 19 баллов черта характера является акцентуированной.
Полученные данные могут быть представлены в виде «профиля личностной акцентуации».
Выделенные Леонгардом 10 типов акцентуированных личностей разделены на две группы: акцентуации характера (демонстративный, педантичный, застревающий, возбудимый) и акцентуации темперамента (гипертимический, дистимический, тревожный, циклотимический, экзальтированный, эмотивный).
Демонстративный тип. Характеризуется повышенной способностью к вытеснению, демонстративностью поведения, живостью, подвижностью, легкостью в установлении контактов. Склонен к фантазерству, лживости и притворству, направленным на приукрашивание своей персоны, авантюризму, артистизму и позерству. Им движет стремление к лидерству, потребность в признании, жажда постоянного внимания к своей персоне, жажда власти, похвалы; перспектива быть незамеченным отягощает его. Он демонстрирует высокую приспосабливаемость к людям, эмоциональную лабильность (легкую смену настроений) при отсутствии действительно глубоких чувств, склонность к интригам (при внешней мягкости манеры общения). Отмечаются беспредельный эгоцентризм, жажда восхищения, сочувствия, почитания, удивления. Обычно похвала других в его присутствии вызывает у него особо неприятные ощущения, он этого не выносит. Стремление к компании обычно связано с потребностью ощутить себя лидером, занять исключительное положение. Самооценка далека от объективности. Может раздражать своей самоуверенностью и высокими притязаниями, сам систематически провоцирует конфликты, но при этом активно защищается. Обладая патологической способностью к вытеснению, он может полностью забыть то, о чем он