процессе.
Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
– физическая динамическая нагрузка (в кг.м. за смену);
– масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг);
– стереотипные рабочие движения (количество за смену суммарно на две руки);
– статическая нагрузка (связанная с удержанием груза или приложением усилий за смену (умножение двух параметров – веса груза и времени его удержания, кгс × с);
– рабочая поза (характер: свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная – определяется визуально);
– наклоны корпуса (количество за смену);
– перемещения в пространстве (переходы, обусловленные трудовым процессом, в течение смены по горизонтали или по вертикали, км).
Тяжесть трудового процесса рекомендуется оценивать на рабочих местах, где трудовая деятельность преимущественно характеризуется:
– перемещением груза вручную (грузчики);
– подъемом значительных тяжестей без грузоподъемных механизмов (повара, строительные рабочие, слесари по ремонту оборудования и др.);
– выполнением большого числа одинаковых операций (маляры, рабочие на сборочных конвейерах);
– работа стоя (продавцы, парикмахеры) и в неудобной позе (сварщики, электромонтеры и др.);
– частыми наклонами корпуса (каменщики);
– прижатием инструмента к обрабатываемой поверхности (электро- и пневмоинструмент);
– поддержанием груза на весу (маляр с краскопультом);
– перемещение на большие расстояния (почтальон).
Напряженность трудового процесса зависит от длительности сосредоточенного наблюдения, плотности сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, числа производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузки на слуховой анализатор, активного наблюдение за ходом производственного процесса, работы с оптическими приборами, нагрузки на голосовой аппарат.
Напряженность труда – это характеристика трудового процесса, отражающая показатели сенсорной нагрузки преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые в основном изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели.
Анализ должен быть основой всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний.
Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок:
– плотность сигналов и сообщений (световых, звуковых), поступающих со специальных
