случается, что, несмотря на усилия, затраченные на организацию корпоратива, ряд сотрудников игнорирует приглашения и отказывается от участия. В чем может быть причина такого поведения?
• Низкий уровень приверженности у сотрудников к ценностям компании.
• Разочарование в корпоративных ценностях или несоответствие декларируемых ценностей реальному поведению в управлении.
Отсутствие у сотрудников идентификации «я-компания».
• Недостаточная вовлеченность сотрудников в процесс подготовки мероприятия.
В любом из этих случаев предстоит коллективная работа над ошибками с привлечением руководства, HR-команды, а, возможно, и внешнего консультанта [8].
2.6. Типы корпоративных мероприятий
Как мы говорили ранее, у большинства наших граждан внутренние мероприятия чаще всего ассоциируются исключительно с новогодними пьянками-гулянками, которые и называют обидным словом «корпоратив». Однако внутренние мероприятия могут быть разными.
Различают следующие типы:
• Развлекательные (Новый год, Масленица);
• Командообразующие (тимбилдинг, спорт, соревнования, бизнес-кейсы по развитию командных компетенций);
• Обучающие (направлены на личностный рост и развитие профессиональных навыков);
• Социальные (благотворительные и волонтерские акции);
• Информационно-просветительские (презентации, собрания, выступления директоров).
Необходимо также иметь в виду, что одно мероприятие может быть не только развлекательным, но и содержать обучающий и другие элементы.
В данной книге рассмотрены следующие виды внутренних корпоративных мероприятий, организованных при минимальном бюджете:
• календарные праздники (Глава 3);
• экологические мероприятия (Глава 5);
• социально-волонтерские акции (Глава 6).
Также в Главе 4 приведены некоторые идеи для празднования Нового года. Читатель узнает, как можно применить спорт для воспитания лидеров (Глава 7) и повысить лояльность сотрудников с помощью хобби (Глава 8).
Глава 3. Я календарь переверну
3.1. Давай обнимемся
Как известно, дружеские объятия поднимают иммунитет и помогают бороться со стрессом. Ученые считают, что для хорошего самочувствия человеку необходимо в день как минимум 8 «обнимашек». Поэтому в холодное время года, и особенно в период сезонного гриппа, будем повышать иммунитет ваших коллег через Национальный день объятий (National Hugging Day), который во всем мире отмечают 21 января.
Как выглядит: Идея мероприятия до банального проста. Записки с именами всех присутствующих в офисе коллег бросаются в шляпу. Затем каждый сотрудник
