чаще всего является имеющееся противоречие, которое заключается в том, что хочет соискатель и что хочет работодатель. Согласитесь, что в данном случае повлиять на то, чтобы работодатель изменил свое «ХОЧУ» вы не сможете. Единственное, что вы можете изменить – это свое «ХОЧУ.
Вместо вопросов: «А что со мной не так? «Чем я хуже других?» давайте ответим на следующие на вопросы:
•Какого кандидата ищет работодатель?
•Какие навыки и качества наиболее всего ценят в сотрудниках?
•О чем думает рекрутер?
•Что ожидают увидеть в резюме рекрутеры?
•По каким критериям в компании происходит отбор кандидатов?
•Что в резюме можно изменить, чтобы соответствовать профилю вакансии?
Note Bene:2 SMART – резюме должно объяснять, что вы можете дать компании и чем помочь, а не то, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ ПОЛУЧИТЬ. И В ЭТОМ ВСЯ РАЗНИЦА.
Какого сотрудника хочет работодатель?
Понимать, как думает работодатель и по каким критериям принимает решение о найме сотрудников, является важным навыком для соискателя. Ни один работодатель не просыпается утром с мыслью: «Какой замечательный сегодня день. Пожалуй, я возьму к себе в компанию менеджера, который сильно нуждается в работе». Нанимают людей исходя из требований, которые диктует конкурентная рыночная среда. Работодателю нужны сотрудники, которые приносят деньги компании и показывают высокие результаты. К тому же их продуктивность должна в разы превышать расходы, которые понесла компания при найме и обучении нового сотрудника.
Прежде чем вы приступите к написанию резюме, вы должны понимать, что менеджеры по подбору персонала ищут в кандидате не только релевантный опыт работы, но и определенные навыки, необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей. Каждая работа требует различных технических знаний и умений, но помимо этого, есть набор необходимых профессиональных навыков, которые увеличивают вашу ценность для потенциального работодателя.
Эти навыки ценятся в кандидатах от начального уровня (без опыта работы) до уровня топ – менеджеров во всех отраслях: от высоких технологий, медицины, экономики, образования, финансирования, управления и др. Поэтому, самое главное умение соискателя заключается в том, чтобы отразить эти ключевые навыки в резюме, сопроводительном письме, а в дальнейшем и продемонстрировать их на собеседовании.
ТОП 5 профессиональных навыков
Пять навыков, которые ценят работодатели в сотрудниках больше всего:
•Коммуникативность
•Работа в команде
•Лидерство
•Проактивность
•Тайм – менеджмент
Рассмотрим каждый навык в отдельности.
1. Коммуникативность
Это навык №1 – несомненный лидер
Nota Bene- лат. «Обратите внимание»
