Эффективное предприятие. Как заставить людей работать на результат. Дэйв Томпсон
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Эффективное предприятие. Как заставить людей работать на результат - Дэйв Томпсон страница 3
Вам не надо так делать. Лишнее. Просто берите тех кто должен работать. Кто привык вкалывать до седьмого пота.
Как правило такие и обучаются легко.
Не повышайте уровень заработной платы
Очень много случаев когда пвышают заработную плату необоснованно.
Не думайте что если увеличите оплату труда – работники будут лучше работать.
Иногда даже хуже работать будут.
Не нравится – уволили
Создайте такие условия в рамках ТК РФ чтобы можно было уволить любого сотрудника в соответствии с законом просто потому что не понравился.
Просто потому что нет настроения.
Увольняйте чаще.
И набирайте
Набирая – устраивайте максимальный отбор. Чтобы к вам стремились попасть.
А попасть было бы нелегко. А сложно.
Не надо делать всё легко.
Реклама рабочих мест
Вкладывайте деньги в рекламу рабочих мест. Активно набирайте сотрудников.
Приведите систему к максимальному взаимозамещению.
Активно тестируйте новые алгоритмы
Постоянно тестируйте алгоритмы работы.
Каждую неделю интересуйтесь – а что повысит мою прибыль?
Как владельца компании имеется ввиду.
И замеряйте результаты.
Если вы не замеряете результаты – получаться будет плохо.
Всегда и все измеряйте и делайте только то что приносит вам прибыль.
Всегда стремитесь к прибыли
Как только ваше предприятие зачахнет – его покинут все сотруники. Останетесь только вы а потому только вы должны иметь все с вашего предприятия.
Забудьте о том что дескать есть какая то социальная справедлисвость ее нету.
Потому что вы всем отвечаете а они ничем.
А ваше предприятие будет прибыльным только тогда когда будут деньги.
Что принесет мне деньги сегодня?
Задавайтесь этим вопросом – только он есть единственное решение всех проблем на вашем предприятии.
Каждый день при этом ответ может быть разным.
Невероятно много успеха – это внедрение
Если ты просто прочитал то что я тебе рассказал тут – что ж… это хорошо.
Чемпиона отличает внедрение.
Всё в этом мире очень легко.
Но внедрение и Действие – это все 200% успеха.
Без внедрения не будет ничего.
У тебя готовые технологии на руках – а есть возможность получить еще и полную систему действий – «велосипед» – только педели крути – деньги сами пойдут – но ты должен крутить педали.
p.s.