данному основанию не подлежат учету законодательные запреты на увольнение граждан, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Работницы-женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат увольнению в связи с истечением срока договора, даже несмотря на свой особый статус. Дело в том, что положения ст. 256 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ в первую очередь направлены на защиту прав «основного» работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор. Судебная практика по данному случаю свидетельствует: это обусловлено тем, что при заключении трудового договора работница знала о его срочном характере и была согласна на предложенные условия[88]. Законным будет и увольнение работника, являющегося временно нетрудоспособным.[89]
Работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за три дня. Данное уведомление должно быть составлено в письменном виде и подписано руководителем или лицом, имеющим полномочия на принятие решения об увольнении работников от имени работодателя[90].
В целом порядок увольнения при прекращении трудового договора за истечением его срока совпадает с общим порядком увольнения, за исключением следующих аспектов:
1) работодатель обязан предупредить работника за три дня до прекращения трудовых отношений. Исключение составляют случаи, когда срочный трудовой договор был заключен для замены временно отсутствующего работника;
2) работодатель издает приказ, в котором указывает конкретный пункт договора, которым установлен срок действия срочного трудового договора, либо которым установлена причина его прекращения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случаях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами (об общему правилу). В качестве исключения с отдельными категориями работников основания разрыва трудовой связи могут быть предусмотрены в трудовом договоре.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя разнообразны, их можно классифицировать по нескольким основаниям:
1) основные и дополнительные. Основные – распространяются на всех работников (п. п. 1, 2, 3, 5, 6, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые применимы лишь к определенной категории работников, называются дополнительными (п. п. 4, 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), установленные ТК РФ и иными федеральными законами, а в некоторых случаях – и трудовыми договорами с работниками).
В связи с этим необходимо обратить внимание на те нормативные правовые акты, которые содержат указанные нормы. Прежде всего, это ТК РФ, среди норм которого особое место занимает ст. 81, ст. 278 – расторжение трудового договора с руководителем организации, ст. 288 – расторжение трудового договора с совместителями, ст. 336 – расторжение трудового договора
Определение Верховного Суда Республики Коми от 09 февраля 2012 г. № 33-557/2012// Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 06 декабря 2012 г. по делу № 33-13965/2012// Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
Определение Верховного Суда Российской Федерации от 03 октября 2008 г. по делу № 89-В08-6// Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
