увольнение с работы (ч. 3 ст. 39 ТК РФ);
8. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ);
9. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (п. 27) указано, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
Пункт 1 ч. 1 ст. 83 – призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Работодатель должен прекратить трудовые отношения с работником на основании копии решения призывной комиссии военного комиссариата о призыве конкретного работника на военную службу либо на основании повестки, по которой призывнику необходимо явиться в определенный день для отправки к месту службы. Днем увольнения будет день работы сотрудника, предшествующий дню, в котором работник обязан явиться для отправки к месту прохождения службы. Необходимо иметь в виду, что гражданам, уволенным с военной службы, устанавливаются дополнительные права на трудоустройство: если лицо до призыва (поступления) на военную службу работало в государственных организациях, то за ним сохраняется право в течение трех месяцев после увольнения с военной службы на поступление на работу в те же организации; если лицо проходило военную службу по призыву, то у него имеется право на прием на работу по должности, не ниже занимаемой им до призыва
