то днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления решения в законную силу (п. 3 ст. 45 Гражданского кодекса РФ). Таким образом, дата смерти работника будет исчисляться по истечении одного месяца после даты вынесения решения (истечение срока на апелляционное обжалование), а датой издания приказа будет день представления работодателю решения суда.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего работника, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующего заявления.
Пункт 7 ч. 1 ст. 83 – наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Перечень чрезвычайных обстоятельств, указанный в данном пункте, является открытым, в связи с чем он может быть дополнен экологическими и техногенными катастрофами, массовыми беспорядками, эпизоотиями и др.
При прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо наличие следующих условий:
– наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ или ее субъектов;
– признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;
– отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.
В настоящий момент подобных решений не принималось, в связи с чем затруднительно сказать, какой день считается днем прекращения трудового договора. Представляется, что его можно будет определить исходя из решения Правительства РФ. Если приказ о прекращении трудового договора до сведения работника довести невозможно или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, то в приказе делается соответствующая запись.
Пункт 8 ч. 1 ст. 83 – дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Основанием прекращения трудового договора является постановление о назначении следующих административных наказании: административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификация (лишение работника на срок от шести месяцев до трех лет права входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом). Дисквалификация может быть применена только в отношении специальной категории работников – к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица,
