style="font-size:15px;"> Есть много причин, по которым стоит выделить время на проведение исследования компании. Вот лишь некоторые из них:
1. Исследование поможет вам найти нужные контакты для получения большего количества приглашений на собеседования.
2. Вы узнаете, какие существуют ТОП компании в вашей отрасли, в каких компаниях сейчас идет подбор персонала, и какие вакансии у них есть.
3. Знание фактов о компании и отрасли позволит вам уменьшить волнение и чувствовать себя более уверенными на собеседовании.
4. Вы сможете ответить на один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Почему вы хотите здесь работать?»
5. Вы сможете принять правильное решение о том, подходит ли вам данная компания.
8 шагов в роли детектива
Шаг 1. Посетите веб-сайт компании
Лучше всего начать сбор информации с корпоративного сайта компании. Посетите страницу «О компании», где вы узнаете об истории компании, ее руководстве, миссии и продуктах / услугах. Не забудьте поискать на сайте информацию касаемо темы построение карьеры. У многих компаний есть специальный раздел на сайте, который называется «Карьера», где вы сможете найти имена и Email людей, отвечающих за подбор персонала в этой организации, а также узнать про программы стажировок.
Шаг 2. Проверьте страницы компаний в социальных сетях
Страницы компаний в социальных сетях дают ценную информацию о политике и культуре компании. Вы сможете получить представление о том, как происходит взаимодействие с клиентами компании. Помимо того, что вы узнаете о самой компании из первых рук, вы также узнаете мнения подписчиков, которые оставляют комментарии под сообщениями.
Компании стали все больше и больше использовать Facebook, как платформу для публикаций вакансий, сообщать информацию о новинках и делиться ссылками на разные темы. Большинство компаний также имеют страницу и в LinkedIn. Возможно, вы найдете там ценную информацию, включая имена ключевых лиц компании, в том числе и их контактные данные.
Шаг 3. Наведите справки об интервьюерах
В крупных компаниях, как правило, собеседования проводят разные люди в зависимости от уровня вакансии, тогда как в небольших – один человек отвечает за закрытие всех позиций. Поэтому, важно выяснить как можно больше информации о всех возможных интервьюерах, которые будут проводить с вами собеседование. Посмотрите интервью с главными лицами компании.
Вот четыре самых эффективных способа, которыми вы можете воспользоваться для того, чтобы больше узнать о своих потенциальных интервьюерах:
1. Профиль в LinkedIn. Вы узнаете информацию об образовании и профессиональном опыте.
2. Сайт компании. У многих компаний на сайтах есть информация о сотрудниках и об их роли в компании.
3. Публикации в профильных изданиях. Чтение статей ваших потенциальных интервьюеров
