раз, когда вы чувствуете, что напряжение во время собеседования нарастает, то оставайтесь невозмутимыми, спокойными и собранными. Как говорят американцы: «Stay cool, calm and collected».
Все, что нужно знать, чтобы успешно отвечать на стрессовые вопросы вы узнаете в главе «Стрессовое собеседование».
3. Ситуационная стратегия
Ситуационная стратегия дает интервьюеру возможность приблизить собеседование к рабочей ситуации. Это своего рода ролевая игра, целью которой является моделирование реальных условий вашей будущей работы. Интервьюер хочет узнать, насколько вы разбираетесь в том, чем вам предстоит заниматься.
Как правильно вести себя на таком типе интервью, вы узнаете в главе «Ситуационное собеседование».
Все, что вам нужно знать, чтобы подготовиться к любому виду собеседования вы узнаете в следующей части.
Часть IV Гид ПО собеседованию
Собеседование с HR
Cобеседование с HR – это биографическое или скрининговое собеседование, основной целью которого является уточнение анкетных данных кандидата из резюме.
Что будет проверять HR-менеджер?
1. Информацию в резюме и сопроводительном письме.
2. Соответствие кандидата по 4-м критериям отбора5
3. Ожидания по заработной плате
4. Предоставление заведомо ложной информации
5. Сокрытие важных сведений
Чаще всего дальнейшая судьба кандидата находится в руках менеджера по персоналу. Именно он решает: дать вам пропуск на второй этап или отправить вас на скамейку запасных. Надеюсь, что в ближайшем будущем будут использоваться более прогрессивные и объективные методы подбора персонала на начальном этапе, но пока мы имеем то, что имеем.
Выучите свое резюме наизусть. Не должно быть никаких расхождений в информации из резюме с вашими ответами на вопросы.
Структура проведения собеседования с HR
Продолжительность: 40—60 минут
1 часть: Знакомство. Установление контакта (3 минуты).
2 часть: Вступление. Краткий рассказ рекрутера о компании и вакансии (5—7 минут).
3 часть: Основная. Вопросы кандидату (25—40 минут).
4 часть: Завершение. Вопросы кандидата (5—7 минут).
5 часть: Прощание. Договоренности о последующем взаимодействии (2—3 минуты).
Темы для обсуждения на собеседовании с HR:
• Опыт работы
• Образование
• Цели и планы на будущее
• Семейные обстоятельства
• Ожидания по зарплате и условиям работы
• Ответы на вопросы кандидата о вакансии
Советы по прохождению собеседования с HR
Говорите на одном языке
Вы когда-нибудь оказывались в компании людей,
Глава «4 критерия отбора кандидатов»
