target="_blank" rel="nofollow" href="#image6_59969a686aecea68259e71b3_jpg.jpeg"/>Сайт автора www.jeffreypfeffer.com
Джефри Пфеффер (Jeffrey Pfeffer) – профессор Стэнфордского университета, где он преподавёт с 1979 года.
Джефри является автором или соавтором 14 книг.
Доктор Пфеффер получил степень бакалавра и магистра в Университете Карнеги-Меллона и степень доктора философии.
Он начал свою карьеру в бизнес-школе в Университете штата Иллинойс, а затем преподавал в Калифорнийском университете в Беркли. Пфеффер был профессором в Гарвардской школе бизнеса, Сингапурском университете управления, Лондонской бизнес-школе, Копенгагенской бизнес-школе и в течение последних 9 лет посетил IESE в Барселоне.
С 2003 по 2007 год Пфеффер написал ежемесячную рубрику «Человеческий фактор» для бизнес-журнала Business 2.0 тиражом 600 000 человек.
В настоящее время Джефри Пфеффер работает в совете директоров некоммерческой организации Quantum Leap Healthcare.
За научные вклады в управление и многочисленные награды за свои статьи и книги, Джеффри Пфеффер выиграл премию Ричарда И. Ирвина.
Джеффри так же входит в число 25 лучших мыслителей Thinkers 50 и одним из самых влиятельных HR-экспертов в области HR Magazine.
В ноябре 2011 года ему была вручена почетная докторская степень в Тилбургском университете в Нидерландах.
Вы узнаете, как заполучить властную позицию
Многие из нас живут обычной жизнью, считая, что почему-то не достойны власти или думая, что не стоит сходить с намеченного пути ради высокого поста. Вместо этого мы опускаем взгляд, упорно работаем и надеемся, что каким-то образом доберемся до вершины скользкого столба.
Эта книга показывает, почему такой способ мышления в корне неверный. Если вы хотите власти, нужно добиваться ее. В книге даны советы, которые помогут вам опередить конкурентов и пробиться на вершину.
Вы узнаете
Почему гвоздю лучше не прогибаться;
Как один демократ усмирил республиканцев;
Какова настоящая цена улыбки.
Многие ошибочно полагают, что власти и успеха добиваются только те, кто следует правилам
Каждый день вы усердно трудитесь на работе: вы рано приходите, выполняете свои задачи, несете ответственность, остаетесь допоздна, работаете по ночам.
Делая все это, вы уверенны в том, что повышение не за горами, ведь босс должен заметить ваше усердие.
Но на самом деле, вам придется подождать, потому что большое количество исследований показало, что между выполнением своих обязанностей и повышением не такая уж тесная связь. Например, исследование компании Fokker, датского производителя самолетов, обнаружило, что по вероятности повышения «белые воротнички», получившие за выполнение своих обязанностей оценку «очень хорошо», опережали своих коллег с оценкой просто «хорошо» лишь на 12%.
Это приводит к частому непониманию: многие люди ошибочно полагают, что властные и престижные позиции можно завоевать, лишь заслужив их трудом.
