і як до керівника.
Коли Джефф закінчив читати листа, то глянув на Боббі та Клер, які, здавалося, відразу ж засумували за Бобом і розхвилювалися через майбутнє компанії.
– Боб хотів розіслати відеозвернення, – пояснила Клер, – але вирішив, що не зможе цього витримати, бо буде надміру емоційним.
– І на той випадок, якщо тобі цікаво, він сказав правду про те, що ми в тобі впевнені, – додав Боббі.
На щастя, Клер порушила мовчанку:
– Добре, хлопці. Нам треба працювати. – Вона зупинилася і глибоко вдихнула. – То що там відбувається в Oak Ridge, Боббі?
– Сьогодні ситуація була нормальна. Ось чому я й приїхав раніше. Я подумав, що треба взятися до роботи якомога швидше.
Джефф підійшов до свого столу і відкрив записник.
– Тоді добре. Поговоримо про персонал. – Він звірився з записами. – Загалом у нас є вісім тижнів, щоб найняти 60 чоловік.
Боббі поморщився.
– О, не кажи про вісім тижнів. Кажи «два місяці». Так звучить довше. – Потім він виправив свого боса. – І найбільш імовірно – 80 чоловік.
Джефф збентежено глянув у записник:
– Зачекай. Вчора ти сказав «60».
Клер пояснила:
– Ми сказали, що нам потрібно більше шістдесяти осіб персоналу для проекту. Тому нам доведеться найняти щонайменше 80.
– Чому?
– Бо щонайменше двадцять із них від нас піде під час будівництва.
Джефф був шокований.
– Але ж виходить, що плинність кадрів становить 33 відсотки.
– Ми теж можемо рахувати, розумний хлопчику, – передражнив його Боббі.
Джефф глянув на Клер.
– Це типово для кожної будівельної компанії? Чому я не знав про це раніше?
Вона пояснила:
– Плинність кадрів на будівництві не рідкість. Але в нас вона набагато вища, ніж у більшості інших компаній.
– Чому?
– Бо ми вимогливіше ставимося до працівників, коли справа стосується їхньої поведінки. Боб не терпить тих, хто не відповідає культурі VB.
– Ти маєш на увазі роботу в команді? – спитав Джефф.
Клер і Боббі кивнули.
Джефф вирішив поки що відкласти питання плинності кадрів.
– Добре, – зітхнув він, – де ми знайдемо цих людей? Давайте почнемо з хлопців, які забивають цвяхи і заливають цемент.
Клер відмахнулася від нього:
– Це не проблема. У нас є джерела і, якщо потрібно, ми можемо найняти працівників нижчої ланки через субпідрядників або на тимчасовій основі. Це буде коштувати нам дорожче, але це не найбільша проблема на даний момент.
– А як щодо бригадирів і керівника проекту?
– Ну от із цим трохи складніше. Ми кілька місяців тому втратили двох бригадирів, тож уже трохи вибилися з графіку.
– Ага, і що з ними сталося?
