Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников. Н. Ш. Епифанова
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников - Н. Ш. Епифанова страница 43
Система материального стимулирования является базовым элементом мотивации персонала, дополняемым инструментами морального поощрения и развития работников. Как и любой инструмент управления, на определенном этапе развития организации система материального стимулирования будет остро нуждаться в ее оптимизации и совершенствовании, поскольку со временем меняются потребности людей, их трудовые мотивации, корректируются стратегические цели функционирования компании, и существующая система материального стимулирования может устаревать и уже не мотивировать сотрудников к работе по достижению целей компании.
Как известно, система материального вознаграждения включает в себя три основные группы элементов:
• оклад, тарифная ставка (начисляется за выполнение работы в пределах должностных инструкций) – постоянная часть;
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.