которых невелики. На таком пятачке государственному прииску невыгодно заниматься добычей, особенно если месторождение на большом расстоянии от производственной базы. Тогда государ ство (комбинат) отдаёт частным лицам (артели) это месторожде ние как бы в аренду, по трудовому соглашению. Отдают и закрываемые участки, где добыча госспособом уже невыгодна. Комбинат выде ляет бульдозеры, промприборы, другую технику, инструменты, материалы, но за собственные деньги старателей. Они сами решают, сколько чего приобрести. Мало возьмёшь – не справишься с планом (а задание им тоже регламентируется – исходя из запасов), много возьмёшь – техника «съест» артель расходами на её содержание. Артель также сама ре шает, сколько ей нужно поваров, ремонтников, шофёров…
Всеми делами руководит правление артели из восьми чело век, которое избирается ежегодно. Лишь двое – председатель артели и горный мастер – не занимаются непосредственно фи зическим трудом. Старатели работают круглый год. Зимой идёт ремонт горного оборудования, монтируют промывочные прибо ры, добывают подземные пески. Денежный расчёт делается один раз в год – по окончании сезона на основании начисленных трудодней, как в колхозе. Остальное время живут на аванс.
– Стараются не очень много брать, чтобы получить поболь ше под расчёт.
– А если случай какой непредвиденный: свадьба, дом купить или машину… Как тогда?
– Правление решает. Всё зависит от самого старателя. Доб росовестный – дадим. Плохо работает – такому можем и не дать большую сумму. Пусть себя покажет… Но это не значит, что все дела артель вершит бесконтрольно. На комбинате есть старательский сектор. Он проверяет качество отработки месторождений – достаточно ли полно выбрано золото. Районные организации следят, нет ли нарушений охраны природы, санитарных норм, противопожарных правил и так далее.
Мы разговариваем с горным мастером в конторе артели, вы соком бревенчатом доме. В углу стоит красное знамя.
– За что оно вручено артели? – спросил я.
– За первое место в социалистическом соревновании среди артелей комбината, – не без удовольствия ответил мой собесед ник.
Старатели, эти сугубые частники, материалисты, работаю щие исключительно ради денег, и – соревнование? Противоре чия в этом нет.
– Если и в следующем квартале займём первое место, обе щают выделить нам легковые автомобили и мотоциклы с коляс ками. Денежных премий, конечно, не получаем. А сами, внутри коллектива, премируем лучших. Вот к Первому мая выделили. Сумма не так важна, главное – внимание, если хотите, почёт – вот что главное.
– А как с дисциплиной? – спросил я.
– Не будет дисциплины – не будет и фарта, – коротко отве тил горный мастер. – Были у нас нарушители. В самом начале. Выгнали сразу же. И с тех пор ни одного нарушения. И ни один человек не уволился. А стабильность кадров, сами понимаете, в наших условиях – половина успеха.
– Интересует
