им руководят. Что стоит за мотивами? За мотивами стоит потребность – то, в чем человек нуждается.
Всем известная пирамида американского психолога Маслоу – пирамида потребностей человека. В профессиональных кругах психотерапии она вызывает много споров, но сейчас мы просто возьмем этот принцип.
Как известно, Маслоу проанализировал ведущие интересы и ценности, и разработал общую схему основных потребностей человека.
Пирамида потребностей А. Маслоу
В основе пирамиды лежат физиологические потребности: питание, жилище, одежда. Далее – потребность в защите, стабильной жизни, безопасности и предсказуемости. Это первичные потребности, без них невозможно все остальное. Если у человека нет еды, вряд ли он будет задумываться о высоких материях.
Далее – человек нуждается в любви и общении, в социальных связях, уважительных отношениях и в признании.
Последняя высшая потребность – это потребность в самореализации.
Учитывая, что современный человек большую часть жизни проводит на работе, можно с уверенностью предположить, что он будет стремиться удовлетворить все эти потребности также и в своей трудовой деятельности.
То есть выбор работы или выбор профессионального пути у него напрямую зависят от того, каким потребности на данный момент жизни у него уже удовлетворены. Это и есть руководящий мотив, который лежит в основе действий человека.
Выделяют две группы мотивов выбора профессии: внешние и внутренние. Мы рассмотрим их в разрезе пирамиды Маслоу.
Внешние мотивы
Физиологические потребности на первом уровне пирамиды. Если человек на грани выживания, если в доме всегда не хватает денег на еду, то он будет стремиться приобрести профессию, которая будет образно говоря его «кормить». Или сразу пойдет работать. Или получит базовое образование колледжа/техникума, чтобы как можно скорее приступить к работе.
Очень часто молодые люди выбирают любую профессию, лишь бы она хорошо оплачивалась. Однако, к сожалению, многие не учитывают, что оплачивается не профессия, а должность, которую они будут занимать.
Безопасность и комфорт на второй ступени пирамиды. Речь идет о наличии возможности работать в своем городе, быть поближе к дому, легкость поступления в ВУЗ, возможность трудоустроиться по профессии через знакомых, и так далее.
К сожалению, рыночная ситуация меняется так стремительно, что нет никаких гарантий, что профессия будет востребована к концу обучения, или знакомые все еще будут занимать высокую должность и иметь возможность «поспособствовать».
Потребность в любви, одобрении, принятии, в сопричастности семье на третьем уровне внешних мотивов.
Возьмем, к примеру, традицию. Если в семье потомственные художники, инженеры или учителя, часто перед ребенком выбор даже не стоит.
