история: мне повезло: я – «желтая» и на данный момент жизни работаю в «желтой» организации. Мы с руководителем шутим, что совершенно случайно притянулись на ценностном уровне. Недавно я хотела уволиться, но «желтые» аргументы руководства на меня подействовали так, что я без сомнений осталась развивать проект. Потому-что мне действительно «интересна игра», потому-что сотрудничество абсолютно взаимовыгодное, потому-что здесь есть ответственность за каждое слово и действие.
Бирюзовый: единство с миром, общепланетарные заботы.
Что ищет человек: глобальное сообщество, выживание людей на Земле, единство взаимосвязей всего живого, единение «противоположностей».
Основная тема: опыт единства сущего через разум и дух.
Проявление в бизнесе: деятельность на основе глобальной социальной миссии.
Моя история: к сожалению, она еще не случилась, но я над этим работаю. «Бирюзовый» уровень – это состояние, которое сложно описать, а можно только прожить. К сожалению, есть немало «духовных гуру» или даже «бизнес-лидеров» (как они сами себя называют), которые позиционируют себя как «бирюзовые», но чаще всего говорят и действуют с фиолетового уровня: ритуалы, мистицизм и т. п. Я мечтаю о том, чтобы моя деятельность влияла на глобальные общемировые проблемы, именно поэтому и пишу свои книги. Начало пока что скромное, но оно положено!
Как определить свой уровень?
Ответьте всего один вопрос: «Какую работу я бы выбрал?»
• Руководящую с большой зарплатой («красный»)
• В крупной стабильной компании («синий»)
• Такую, где я буду видеть результаты своего труда, смогу много зарабатывать («оранжевый»)
• Такую, которая даст возможность сделать мир лучше («зеленый»)
• Работу, где я смогу проявить себя, где есть возможность для творческого самовыражения («желтый»).
Ваш ответ говорит о том, на каком вы уровне. Это не приговор, а просто ступень развития. Следующий шаг – это переход на следующий уровень развития по спиральной динамике.
Определив свой уровень, очень важно понять, на каком уровне находится та организация, где вы планируете работать (или работаете). Если она на одну или несколько спиралей ниже, чем вы – долго вы там скорее всего не проработаете. В идеале искать работодателя на том же ровне, что и вы, или на одну ступень выше.
3. Три главных вопроса
Есть всего три вопроса, ответы на которые хочет получить рекрутер во время собеседования:
– Сможет ли кандидат выполнять данную работу?
– Будет ли кандидат выполнять эту работу?
– Впишется ли он в корпоративную культуру компании?
Готовность к собеседованию – это быть готовым предоставить ответы на эти вопросы, в каком бы виде они не задавались.
Профессиональные
