полезной деятельности на самом предприятии.
Дополнительные программы.
6. Объединение всех представителей светлого бизнеса для взаимопомощи, неуязвимости, т. д.
7. Обязательства по поддержке бизнес-организаций всеми, кому они регулярно оказывают безвозмездную помощь.
8. Право на вход во власть для представителей бизнеса – только при выполнении всех вышеобозначенных условий.
9. Формирование образа достойного бизнесмена через пропаганду в СМИ, т. д.
6. Культура
Культура Человека и Общества – один из основных показателей их уровня развития. Она определяется по атмосфере в обществе, взаимоотношениям, традициям, т. д. Очень важно, чтоб она возвышала и раскрывала Человека, пробуждала в нем все лучшее.
Основные задачи:
1. Развитие корпоративной культуры – для формирования в организации духа единства, усиления взаимоотношений, раскрытия потенциала каждого: традиции (творческие вечера, балы, салоны, клубы, др. – с активным участием каждого), где человек может раскрывать свои таланты, чувствовать себя достойно.
2. Фестивальное движение – культурные мероприятия в масштабах города, района,, т.д.: организация праздников, концертов, т. д. – на высокой, достойной, духовной ноте. В том числе – для сбора средств на благотворительные цели (в общий фонд и на конкретные программы). Подготовка кадров для развития корпоративной культуры, самого фестивального движения – отбор лучших организаторов и исполнителей через конкурс, обучение, стажировка, т. д.
3. Разработка и введение новых традиций – для формирования в обществе духа единства, получения радости и высоких состояний, создания возможностей для установления необходимых контактов, т. д. На всех уровнях: общенациональном, региональном, городском, корпоративном и местном. В соответствии с целями общества, моделью поведения, взаимоотношений и образа жизни достойного человека.
4. Телевидение, СМИ, театр, т. д. – определение для них стандартов соответствия положениям данного Проекта по смыслу и форме (то, что происходит на экране, на сцене – достойно или пошло, возвышает, облагораживает или культивирует агрессию), введение системы оценок и рецензирования (с отражением в СМИ Проекта и других). Определение рейтингов по соответствующим показателям, учреждение наград за вклад в развитие духовности, т.д.. Создание СМИ, телеканалов и творческих коллективов, несущих новую культуру, приближающих Золотой Век.
5. Поддержка существующих и созданных новых школ, курсов – основанных на идее комплексного раскрытия творческого потенциала человека и повышения общего уровня его культуры. Предпочтение должно отдаваться не узкой специализации, а программам всестороннего творческого развития личности, предполагающим подготовку человека
