и собственные стандарты подбора персонала, которые актуальны в их системе управления персоналом.
Поиск работы должен быть именно активным. Но активность должна быть умеренной. Некоторые кандидаты ограничиваются просто размещением резюме. Не нужно рассчитывать на то, что просто размещенное резюме, это гарантия получения работы.
В реальности простое самостоятельное размещение кандидатом резюме дает почти нулевой эффект нахождения работы. А вот активные действия кандидата во взаимодействии с Консультантом по карьере по поиску работы для кандидата дает эффективный результат, выражающийся в успешном выходе кандидата на новую управленческую вакансию в коммерции, соответствующую его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.
Технологии поиска работы, тактика ведения переговоров и прохождения собеседований существенно изменились. Знание этих важнейших деталей, понимание сути происходящих изменений составляют важную часть успеха кандидатов в ходе реализации карьерных задач.
Профессиональная навигация
Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата (топ-менеджера) на рынке труда – это всесторонний анализ личности кандидата применительно к его профессиональной деятельности с дальнейшим обновлением выбора для кандидата желаемой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности, наиболее соответствующих пожеланиям кандидата с максимальным использованием кандидатом имеющегося у него образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков.
Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда – являются важнейшими условиями востребованности кандидата на современном рынке труда, потому что, чтобы кандидату оставаться востребованным на рынке труда ему необходимо свой опыт работы, профессиональные знания и компетенции постоянно анализировать, обновлять, расширять и разрабатывать правильную стратегию позиционирования на рынке труда. Это возможно только с помощью Консультанта по карьере.
Кандидату (топ-менеджеру), давно работающему в какой-либо сфере деятельности, в какой-то момент хочется сделать новый качественный рывок в своей профессиональной деятельности и карьере, например, занять еще более высокую руководящую должность, в несколько раз увеличить свою заработную плату, найти новую управленческую вакансию, на которой будут востребованы весь его опыт работы, профессиональные знания и навыки.
Однако опыт работы кандидата на предыдущих местах работы, устоявшиеся установки по отношению к трудовой деятельности и привычные модели поведения в той или иной ситуации оказывают сильное влияние на кандидата, и в большинстве случаев мешают кандидату сделать новый качественный рывок в профессиональном развитии и карьере. Также для многих
