строках.
Чем определяется уровень единства организма? Он определяется уровнем его полноты (в смысле наличия отдельных органов), уровнем его достатка и уровнем его развития (т.е. места, занимаемого организмом на спирали развития).
Чем определяется уровень полноты организма? Он определяется уровнем его единства, уровнем достатка и уровнем его развития.
Чем определяется уровень достатка организма? Он определяется уровнями его единства, полноты и развития.
Чем определяется уровень развития организма? Он определяется уровнями его единства, полноты и достатка.
Аналогичным образом можно проверить работу трёх остальных столбцов и всех четырёх строк.
Окончательная проверка делается по диагонали с левого верхнего угла в правый нижний. Выпишем эти понятия отдельно.
Единство
Добровольность
Доступность
Реализуемость
Сложим эти понятия в новый блок и проверим как он работает:
1-е – Единство. От чего в коллективе зависит уровень единства?
Он зависит от уровня добровольности членов коллектива, доступности ресурсов, реальности проекта или какого-либо начинания.
2-е – Добровольность. От чего в коллективе зависит уровень добровольности?
Он зависит от уровня единства его членов, от уровня доступности необходимых ресурсов и реальности проекта коллективной деятельности.
3-е – Доступность. От чего будет зависеть в коллективе уровень доступности необходимых ресурсов?
Он зависит от уровня единства его членов, от их воли действовать и от реальности проекта.
4-е – Реальность. От чего будет зависеть реальность любого коллективного начинания?
Она будет зависеть от единства между членами коллектива, от их воли действовать и от доступности необходимых ресурсов.
Теперь мы убедились в том, что представленный блок ключевых социально-экономических понятий работает достаточно логично. Это позволяет нам с достаточно большой вероятностью учитывать все аспекты, влияющие на результат деятельности коллектива как живого организма.
ФИРМЕННАЯ ФИЛОСОФИЯ
Исходя из сказанного выше, в основу фирменной философии целесообразно положить так называемую Философию Единства, способствующую активизации процесса взаимовыгодного соединения интересов членов коллектива.
Поскольку любой коллектив является своеобразным организмом, то эффективность его функционирования зависит от единства и согласованности в действиях каждого его члена (органа) как на уровне коммуникативном, так и на практическом (распределение фонда заработной платы и т.д.). Поэтому для реализации фирменной философии на практике нужны как единая платформа понятий, так и конкретные организационные и управленческие механизмы, речь о которых пойдет в соответствующих разделах, а также необходимы общепринятые максимально рациональные законы, принципы, правила и основания (процедуры), которые до минимума упростят и повысят разумность взаимоотношений как между сотрудниками, так и между фирмами.
На этом уровне задается общее направление развития
