Руководство по интенсивному развитию организаторских способностей руководителей. Виктор Петрович Юшин

Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Руководство по интенсивному развитию организаторских способностей руководителей - Виктор Петрович Юшин страница 14

Руководство по интенсивному развитию организаторских способностей руководителей - Виктор Петрович Юшин

Скачать книгу

Выяснить, достаточно ли глубоко ваш собеседник продумал содержание своего предложения.

      ПРИНЦИПИАЛЬНОСТЬ

      IV. Выяснить, что конкретно, т.е. какой продукт вам предстоит сделать в процессе реализации его предложения и как будет оценена ваша доля в конечном результате.

      V. Выяснить, добровольно ли ваш собеседник делает вам предложение или его кто-то заставляет это сделать.

      VI. Выяснить, согласовано ли это предложение с законодательной базой страны и предполагаемыми участниками его реализации.

      ПРАВИЛЬНОСТЬ

      VII. Выяснить, имеет ли значение ожидаемый результат для него лично и для тех, кто согласен участвовать в реализации предложения.

      VIII. Выяснить, насколько необходим результат предполагаемым участникам реализации предложения.

      IX.      Выяснить, насколько доступен ожидаемый результат каждому из участников реализации предложения.

      ОБОСНОВАННОСТЬ

      X. Выяснить, зафиксировано ли данное предложение и в какой форме.

      XI. Выяснить, на что конкретно сориентированы потенциальные участники реализации предложения непосредственно и отдалённо.

      XII.      Выяснить, имеются ли концепция, бизнес-план, оргнроект и программа реализации предложения.

      ФИРМЕННАЯ МЕТОДОЛОГИЯ СИСТЕМЫ РЕЗУЛЬТАТ

      интенсивного развития организаторских способностей социальных лидеров

      “Дайте мне хороший метод, и я решу все ваши проблемы. ”

      Г. Гегель

      Методология, в контексте лингвистической расшифровки понятий в данной работе, понимается как логика практического использования метода.

      “Греческая этимология слова “метод” указывает на его составленность из двух слов – приставка meta – означает “за, вслед, после”, а корень – hodos означает “путь”. Met(ah)odos, таким образом, означает “вослед идущий”, “движущийся за чем-то или за кем-то”. В гносеологии (теории познания) метод понимается как ОТНОШЕНИЕ познающего и познаваемого”.35 Отношение познающего к познаваемому – это сравнение того, что он наблюдает со своей шкалой ценностей. “Исследователь как бы движется вслед за своим предметом, мысленно проходя его становление, он постоянно фиксирует и переживает те же трансформации, что и изучаемый объект, но в пределах своего, непредметного мира – в сознании.”35 Фиксации познающего в значительной степени предопределены. То есть, прежде всего он фиксирует то, что лучше согласовывается с его шкалой ценностей.

      Развитие человека – это, по сути, процесс целенаправленного изменения его шкалы ценностей, то есть изменение того, на что следует обращать внимание и в какой последовательности. А это не что иное, как стереотип процедуры фиксации познающего.

      Другими словами, методологию можно определить, как науку об изучении последовательности изменения гармоничности состояния человека в процессе его развития.

      Гармоничность состояния человека (Вурф

Скачать книгу