курс для помощи в трудоустройстве. Зачем? Всё банально и, увы, встречается чаще, чем хотелось бы. Татьяну бросил муж.
Развелся с ней, потому что встретил другую. А на Татьяне остались двое детей. И тут надо понимать, что девушка, в свои почти 30 лет, не работала ни дня. Нет, она не была ленивой. Она закончила институт и практически сразу вышла замуж. Затем последовал декрет, потом второй, да и муж постоянно твердил, что женщине работать не пристало – зачем, он зарабатывает, вместе они будут до гробовой доски, и вообще, – женское дело – следить за детьми!
В итоге развод и практически полное безденежье. Отдадим мужу должное – алименты платить он не отказался, но суммы явно не отвечали реальным потребностям двоих детей. У Татьяны тем временем навыков поиска работы – ноль. Опыта работы – ноль. И страх перед будущем – бесконечность.
Мы помогли Татьяне с резюме и поиском вакансий, нашли для нее замечательного эксперта, которая параллельно подучила Татьяну новой профессии (да, так тоже бывает).
Она расширила свои навыки, возможности, стала увереннее в себе – и вуаля, место помощника руководителя у неё в кармане!
Татьяна уже год работает, начальник доволен, уходить она никуда не собирается. Главное – дети сыты. И даже бывший муж, кажется, прощён. В конце концов, пусть и таким неприятным способом, но он поспособствовал тому, что Татьяна стала успешнее и нашла своё место в жизни. Это ли не чудо?
Но это, конечно, частный случай. Наверняка вам интересно, как в целом рекрутёры относятся к кандидатам, занявшимся поиском работы после декретного отпуска. На что они при этом обращают особое внимание? Имеет ли значение, подрабатывал кандидат во время декрета или нет? О чем вообще стоит знать женщине, которая хотела бы продолжить карьеру после отпуска по уходу за ребёнком?
Если кратко, то вам необходимо показывать эйчару две вещи:
1) что вы не потеряли профессиональный опыт и не отстали. Лучше всего это доказывать какими-то проектами, поэтому брать подработки на основе фриланса по тематике вашей работы в последние полгода отпуска по уходу за ребёнком – очень правильно. Пусть это будет совсем малобюджетный и даже бесплатный опыт – это всё равно очень полезно. Также покажите эйчару все ваши сертификаты, полученные во время учебы по специальности (сейчас есть множество онлайн-курсов, не пренебрегайте ими!). Так вы продемонстрируете, что не отстали от жизни и не разучились работать;
2) что у вас есть с кем оставить ребёнка (несколько гарантированных вариантов – няня, бабушка), что вы не будете брать много больничных и не создадите тем самым проблем работодателю.
Главное – договариваться на берегу, или Как работодатель может вас обмануть
С детства нас учат, что обманывать нехорошо. Мол, только если будешь говорить правду, всё в твоей жизни сложится наилучшим образом. Говорить правду, как мы знаем из классики, легко и приятно. Но, конечно же, мы всё равно врём и нередко оправдываем
