его кандидатуру в эксклюзивное предложение на рынке труда;
• Аудит и всесторонний анализ профессиональных компетенций топ-менеджера. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров помогает кандидату в достижении целей (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата), опираясь на сильные стороны и возможности кандидата;
• Целостный подход к оценке кандидатуры топ-менеджера на рынке труда. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров придерживается целостного видения истории кандидата (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата);
• Обновление востребованности топ-менеджеров. Ключевой момент в том, чтобы помогать кандидатам (топ-менеджерам) совершать правильные действия и осуществлять эффективные шаги (в контексте поиска работы и построения карьеры), делать все необходимое и именно таким образом, как того требует современный рынок труда, чтобы кандидаты были максимально успешны;
• Создание успешности. Важный момент в том, чтобы презентовать успех кандидатов (топ-менеджеров) и помогать им эффективно реализовывать их планы (в контексте успешного построения карьеры) на всех этапах успешного развития карьеры;
• Консультирование руководителей высшего звена и топ-менеджеров в коммерческом бизнесе (коммерческие компании). Для кандидатов (топ-менеджеров) значимы успех и благополучие кандидатов (топ-менеджеров), и важно эффективно взаимодействовать с кандидатами (топ-менеджерами) (в контексте поиска ими работы и построения карьеры) для их успеха, быть для них консультантом в задачах, связанных с построением карьеры и поиском работы;
• Поиск работы “под ключ”/все включено. Важно, что поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров) из сложности для кандидатов превратился в увлекательный процесс, который приносит нужный кандидатам результат, и одновременно предоставляет кандидатам огромный опыт и ценные знания.
Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии
Общие принципы, применимые для большинства сайтов по поиску работы и подбору персонала:
• Показывать на странице – несколько десятков вакансий. Так визуально комфортнее;
• Сайт предлагает выбрать одно из нескольких резюме для отклика на вакансию. Необходимо выбрать то резюме, которое наиболее подходит по названию;
• В ряде случаев – условием отправки резюме – является направление Сопроводительного письма. Если это так, то такое Сопроводительное письмо необходимо сделать;
• Название вакансии: Менеджер (формальный перевод: управленец); но фактически это может быть, как руководитель, так и специалист.
Как определить, что вакансии от кадрового агентства
