– формат резюме соответствует самым современным стандартам, принятым на текущий момент на рынке труда.
Новое резюме кандидата (топ-менеджера) может быть использовано кандидатом (топ-менеджеров) для успешного поиска новой работы.
Сочетание персонального бренда топ-менеджера и HR-бренда компании-работодателя
Обе стороны трудовых отношений (топ-менеджер и компания-работодатель) имеют свой отдельный бренд: персональный бренд кандидата (топ-менеджера) и бренд работодателя (HR-бренд компании-работодателя).
Поэтому важно, чтобы оба вида бренда имели бы эффективное восприятие.
Персональный бренд топ-менеджера на рынке труда – в определенной степени важен для успешного трудоустройства кандидата (топ-менеджера), и является одним из составляющих успешного поиска работы для кандидата (топ-менеджера).
Относительно компании-работодателя, кадровые решения (найм персонала, сокращение персонала и т.д.) напрямую влияют на бренд работодателя (HR-бренд компании-работодателя).
Аутплейсмент
В соответствии с программой “Аутплейсмент” проводятся:
• Оценка бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);
• Анализ текущего положения бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);
• Целевая аудитория (работающие руководители, руководители – кандидаты на вакансии и др.) бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя);
• Взаимосвязь бренда работодателя (HR-бренда компании-работодателя) и эффективности подбора персонала;
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
