общего в государственном управлении Древнего Китая и Древней Греции?
8. Какова причина разработки первой табели о рангах в управлении персоналом?
9. Каковы различия основных управленческих идей в трактатах мыслителей Древней Греции?
10. Какое внимание уделялось в древние времена борьбе с мздоимством и злоупотреблениями служебным положением?
11. В чем состояло отличие демократии в Спарте и Афинах?
12. Какие прогрессивные идеи в области госуправления были реализованы в Аттике во времена Солона?
13. Каково влияние конфуцианства на управленческую мысль и практику Древнего Китая?
14. Каковы основные идеи управления хозяйством эпохи феодализма в странах Западной Европы?
15. Каковы основные идеи управления хозяйством в странах феодального Востока?
16. Каковы основные идеи управления хозяйством в полицейских государствах?
17. Каковы основные идеи управления Р. Оуэна?
18. Каковы основные положения учения об управлении Л. фон Штейна?
19. Каков вклад классиков политической экономии в развитие управленческой мысли?
Глава 3
Генезис и развитие науки об управлении
3.1. Предпосылки возникновения управления как науки
Управленческая практика и управленческая мысль, как было показано ранее, развиваются с древних времен. Тем не менее до ХХ в. в данной области отсутствовало систематизированное, научно обоснованное учение, опирающееся на предыдущие исследования.
Концепция научного управления выделилась в самостоятельную область человеческих знаний, науку лишь на рубеже XIX – ХХ вв. Моментом оформления управления как науки принято считать начало столетия, когда Фредерик Тейлор в США, Анри Файоль во Франции и Вальтер Ратенау в Германии опубликовали свои первые работы по научной организации труда.
Так, американский инженер Ф. Тейлор в 1895 г. опубликовал книгу “Сделочная система”, в 1903 г. – “Цеховой менеджмент”, в 1911 г. – “Принципы научного менеджмента”. Книги вызвали всеобщий интерес, в них управление было впервые признано наукой, самостоятельной областью исследования. Это были первые работы, в которых сделана попытка научного обобщения накопленного опыта и формирования основ научного управления. Они явились ответом на потребности промышленного развития, которое все больше приобретало такие специфические черты, как массовое производство и сбыт, ориентация на рынки большой емкости и крупномасштабную организацию в форме мощных корпораций и акционерных обществ. Организации-гиганты испытывали острую необходимость в рациональной организации производства и труда, в четкой и взаимосвязанной работе подразделений, менеджеров и исполнителей.
Основной силой, которая первоначально подстегнула интерес к управлению, явилась промышленная революция в Англии. Однако идея о том, что управление может внести существенный
