Toggle navigation

Без обид! Как эмоциональный интеллект помогает общаться с коллегами и руководством. Молли Вест Даффи

Чтение книги онлайн.

Новинки Лучшее Рекомендации

Читать онлайн книгу Без обид! Как эмоциональный интеллект помогает общаться с коллегами и руководством - Молли Вест Даффи страница 7

Название:
Автор:
Жанр:
Серия:
Издательство:
Без обид! Как эмоциональный интеллект помогает общаться с коллегами и руководством - Молли Вест Даффи

Скачать книгу

не могут отправлять друг другу электронные письма в будние дни после десяти вечера, в выходные или праздничные дни.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      Примечания

      1

      Эта книга написана двумя авторами. В большинстве случаев употребляется множественное число, за исключением того, когда мы рассказываем какую-либо историю. Далее изложение будет вестись от первого лица, и каждый раз будет указано, Лиз или Молли написала это.

      2

      Soft skills (мягкие, или гибкие, навыки) – это надпрофессиональные навыки, не связанные с должностными обязанностями человека. – Примеч. пер.

      3

      Хотя в недавних исследованиях гендер рассматривается как небинарное понятие, большинство исследований сосредоточено исключительно на различиях между мужчинами и женщинами. Мы обсуждаем биологические различия в бинарном контексте, но при этом признаем, что это исключает некоторых людей, и надеемся, что они будут включены в исследования в будущем. Говоря о различиях между мужскими и женскими эмоциями и стилями общения, мы рассматриваем гендер как небиологическую роль.

      4

      Автор имеет в виду популярную песню Рианны и Дрейка «Work», где Дрейк поет: «Завязывай со своей работой и приезжай ко мне». – Примеч. пер.

      5

      Синдром упущенной выгоды – навязчивая боязнь пропустить интересное событие или хорошую возможность, провоцируемая в том числе и просмотром соцсетей. Как пишут авторы в сноске к этому понятию, «теперь вам не нужно испытывать синдром упущенной выгоды относительно синдрома упущенной выгоды». – Примеч. пер.

      6

      РТО (predictable time off) – предсказуемый перерыв. – Примеч. пер.

      7

      Тип поведения А (англ, type A behavior) – ряд личностных особенностей, описанных впервые американскими кардиологами Мейером Фридманом и Реем Розенманом в 1959 году. Для него харатерны напряженная борьба за достижение успеха, соперничество, легко провоцируемая раздражительность, сверхобязательность в профессии, повышенная ответственность, агрессивность, а также чувство постоянной нехватки времени. – Примеч. пер.

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

Скачать книгу


e-mail: [email protected]

Яндекс.Метрика