не очень понимаю, о чем речь, но давайте запишем, – согласился Иван Иванович.
Артем добавил пункт Алёны красным цветом.
– Я бы добавил во вторую строчку стратегию карьеры для наших спецов, что будет привлекать наши нынешние кадры и новые, и еще стратегию роста, – прогенерировал Сергей, – я прочитал об этом в книгах Владимира Токарева, некоторые его идеи мне нравятся, не нравится только, что работа слишком трудоемкая.
Все согласились. Артем добавил этот пункт также красным цветом.
Строчка про малые издательства в столбце «Стратегические решения» у Артема была пустой.
– Мне кажется, стратегия карьеры здесь тоже нормально подходит, – заметила Анжелика.
Пункт добавили.
По громкой связи позвонила Екатерина:
– Иван Иванович, вы просили напомнить, машина уже вас ждет.
– У меня время поджимает, давайте каждый еще подумает дома. Но чтобы нам Анжелику не расстраивать, попейте сначала кофе, а потом можете расходиться по рабочим местам.
Анжелика не смогла сдержать довольной улыбки:
– Любая работа требует положительной мотивации!
Через полминуты Екатерина внесла в кабинет кофе и булочки:
– Конфеты закончились, но булочки еще теплые, только привезли в буфет, – заметила она с доброжелательной улыбкой.
– Отлично, сэкономим сегодня на обеде – булочек всем хватит, – пошутил Артем.
Все обратили серьезное внимание теплым булочкам.
– А мне идеи Артема по последним пунктам нравятся, давайте на этом завершим сегодня обсуждение, – предложил Сергей, доедая последнюю булочку, сегодня он был точно в хорошем настроении.
На этом вторая стратегическая сессия завершилась.
У Алены также накопилась текущая работа – нужно было продолжить начатое знакомство с руководителями всех подразделений, начиная с руководителей отдела производства, которыми рулила Анжелика – она заранее запаслась от нее разрешением на такое общение.
Продолжение следует.
Что дальше?
Следующими будут изданы:
1. Новые выпуски Практикума по стратегическому управлению персоналом (Выпуски №6 и №7), где мы продолжим стратегический анализ.
2. Мы открыли бизнес-школу, где одним из курсов будет «Стратегическое управление персоналом».
Рис. 4. Бизнес-школа «Практика 2.0» начала свою работу!
Объявлен набор на программу
Программа по стратегическому управлению персоналом представлена во втором специальном выпускен еженедельника Бизнес-школа «Практика 2.0»
Рис. 5. Второй спецвыпуск еженедельника «Революция 2019 года».
Книга 3. Маркетинг на рынке вакансий. Часть 2
Рис.
