к самооправданию, уклонение от ответов на «неприятные» вопросы, ссылки на неблагоприятные факторы извне.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение адаптироваться в коллективе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20. Вялое рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Склонность к пассивному проведению отпуска (любовь к «пляжным» удовольствиям).
23. Трения с родителями, другими членами семьи.
24. Неряшливость в одежде.
25. Отсутствие целеустремленности.
26. Желание получить работу на короткое время.
27. Нехватка чувства юмора.
28. Нехватка знаний по специальности.
29. Несамостоятельность, привычка к тому, что за него принимают решения другие люди.
30. Отсутствие интереса к компании «О'ШОП».
31. Бахвальство связями и знакомствами.
32. Нежелание безоговорочно отправиться на работу туда, куда потребуют интересы фирмы.
33. Цинизм.
34. Низкий моральный уровень.
35. Лень.
36. Нетерпимость, особенно при сильно развитых предубеждениях.
37. Узость интересов.
38. Неумение ценить время.
39. Плохое ведение собственных финансовых дел.
40. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
41. Неспособность воспринимать критику.
42. Отсутствие понимания ценности опыта.
43. Радикальность идей.
44. Опоздание на интервью без уважительной причины.
45. Отсутствие, каких бы то ни было сведений о нашей компании.
46. Невоспитанность. Например – кандидат не благодарит интервьюера за уделенное ему время.
47. Отсутствие уточняющих вопросов о работе.
48. Недостаток уравновешенности.
49. Неопределенность ответов на вопросы.
Примечание: жирным шрифтом выделены наиболее важные причины, которые ни в коем случае нельзя игнорировать при найме любого сотрудника на любую должность.
Правила – дело хорошее, правила нужны, и никто не спорит с этим, но их тщательное соблюдение в какой-то мере обесцвечивает жизнь, не так ли?
Глава четвертая.
Первые шаги в темноте
«Тот, кто не знает мысли правителей, не в состоянии становиться их союзником; тот, кто не знаком с местностью, не в состоянии вести по ней войско; а тот, кто не нанимает местных проводников,
