style="font-size:15px;"> 5=гр.3хгр.4
Январь
Деталь А
1 300
15
19 500
Февраль
Деталь Б
1 500
25
37 500
Март
Деталь В
1 600
30
48 000
Апрель
Деталь Г
1 700
31
52 700
Май
Деталь Д
1 400
24
33 600
Июнь
Деталь Е
1 600
28
44 800
Июль
Деталь Ж
2 000
32
64 000
Август
Деталь З
2 100
29
60 900
Сентябрь
Деталь И
1 900
27
51 300
Октябрь
Деталь К
2 200
36
79 200
Ноябрь
Деталь Л
2 100
26
54 600
Декабрь
Деталь М
2 200
31
68 200
2020 год
614 300
В большинстве организаций, кроме основного заработка выплачивается премия. Она регламентируется утверждённым премиальным положением, в котором перечислены показатели, за выполнение которых работники дополнительно стимулируются. Как правило, премия устанавливается в процентном отношении от фактического заработка за месяц или квартал. Допустим, за январь размер премии определён 40%. Если вы проработали целый месяц, то получите премию в сумме 14 000 рублей (35 000 руб. х 0,4). Но если вы были в отпуске, болели или отсутствовали по другим причинам, то размер премии будет меньше: 40% надо будет умножить только на заработок за фактически проработанное время. Так, если вы были в отпуске ровно полмесяца, то ваша премия составит: 7 000 рублей (35 000 руб. : 2 х 0,4). Реально премиальную часть зарплаты вы не теряете, так как отпускные и больничный, которые вам выплачиваются за вторую половину месяца, рассчитываются исходя из среднего заработка, в составе которого учитываются и оклад, и премия.
Техническим специалистам и офисным служащим премия, как правило, начисляется по окончании отработанного месяца (т.е. за январь – в феврале, за февраль – в марте и т.д.). Рабочему персоналу премия начисляется, как правило, месяц в месяц. Конечно, это всё зависит от тех показателей, за выполнение которых премия начисляется.
Если в вашей организации установлена выплата премии раз в квартал, то при её начислении учитывается фактическая заработная плата за квартал. В этом случае для варианта 3 из таблицы 1 она составит: 42 000 рублей (35 000 руб. х
