защитить свои права и воспользоваться в столь неблагоприятной ситуации дополнительными гарантиями или получить дополнительные выплаты.
Что надо иметь в виду.
Указанный выше порядок установлен законом именно для увольнения в связи с сокращением численности или штата.
Нередко работодатель оказывает определённое «давление» на работника с целью понудить уволиться, устно информирует о грядущем сокращении или ликвидации предприятия, «рекомендует» лучше заранее написать заявление «по собственному желанию».
Нужно чётко понимать, что если работник согласится на расторжение трудового договора по собственному желанию, то вне зависимости от действительного положения дел, юридически это будет увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратное доказать в суде будет очень трудно. А это значит, что работник не получит тех выплат, которые установлены законом для процедуры сокращения: выходного пособия, выплат за 2-ой и 3-ий месяц в случае, если работник не трудоустроится.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
