Идеальный питч. Революционный метод заключения крупных сделок. Орен Клафф

Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Идеальный питч. Революционный метод заключения крупных сделок - Орен Клафф страница 7

Идеальный питч. Революционный метод заключения крупных сделок - Орен Клафф

Скачать книгу

на крючок

      • Get a decision – заключить сделку

      Все эти годы я постоянно пользовался данной формулой, сделка за сделкой, встречаясь с руководителями Bear Stearns, Boeing, Disney, Honda, LinkedIn, Texas Instruments и Yamaha. Всякий раз, когда я вел презентацию, я узнавал еще больше о поведении крокодильего мозга и окончательно утвердился в мысли, что существует пять отдельных пунктов, которые могут послужить камнем преткновения. Ошибка в каждом из них может оказаться фатальной. Когда крокодилий мозг слушателя начинает скучать, запутывается или чувствует угрозу, ваш питч находится на грани срыва.

      Дальше мы рассмотрим, как избегать таких проблем и создавать безукоризненные питчи, которые найдут полную поддержку у крокодильего мозга и существенно увеличат ваши шансы на успех.

      Глава 2. Фрейм-контроль

      На дворе был июль 2001 года, я стоял перед высоченным офисным зданием в самом сердце Беверли-Хиллз. Одно из мест средоточия власти как Голливуда, так и мира финансов – место, где строятся карьеры и заключаются сделки. И вот я здесь.

      Я направлялся в офис парня, за которым стоят активы в миллиард долларов. Не каждый день выступаешь перед таким влиятельным человеком. Сказать, что я нервничал, значит, ничего не сказать. Во-первых, питч вел не я, а мой коллега, Том Дэвис. Во-вторых, нашей целью был легендарный Билл Белцберг, один из троих братьев-миллиардеров Белцбергов.

      Если вы читаете деловую прессу, то наверняка слышали о Белцбергах. Они приобрели известность в 1980-е годы как рейдеры, которые легально «захватывали» компании, скупая сначала значительное количество их акций, а затем, через участие в общих собраниях акционеров, подчиняя их своим интересам.

      Наблюдать одного из них в зале заседаний совета директоров уже само по себе мастер-класс по ведению бизнеса. Я с нетерпением ждал того, что увижу через час.

      Том в свой тридцать один год был CEO[8], харизматичным, располагающим к себе. Он возглавлял неплохую компанию, но ей не хватало денег для роста. Чтобы достать эти деньги, он был готов сделать невозможное – произвести впечатление на Белцберга.

      Я тихонько улыбался в душе. Встреча обещала быть интересной. Я видел, как Том репетировал, к тому же, он обладал хорошо развитой интуицией.

      «Во время питча я совершенно непробиваем. У меня стальные нервы, и я добьюсь своего», – сказал Том, пока мы ждали в приемной.

      Его уверенность вдохновляла.

      – Хорошо, увидим, – ответил я. – Расслабься пока.

      Вскоре нас пригласили в переговорную. Еще тридцать минут ожидания, и, распахнув двойные двери – так входят в салун, – вошел Билл Белцберг. Шестьдесят девять лет, высокий, долговязый. Он махнул Тому, чтобы тот начинал. Том посмотрел на меня, и я кивнул: начинаем. Белцберг остался стоять. И почти сразу же прервал Тома: «Послушайте, меня интересуют только две вещи. Каковы ежемесячные расходы, и сколько вы сами платите себе?»

      Не совсем то, на что рассчитывал Том. Он планировал говорить

Скачать книгу


<p>8</p>

Генеральный директор.