предъявить определенную количественную оценку, согласующуюся с планом бизнес – подразделения, часто препятствует реализации проектов с большим потенциалом. Из – за этого инновационные концепции даже не попадают в портфель. В результате организация так и не набирает опыт по анализу не полностью сформировавшихся концепций на ранней фазе развития и принципиально новых бизнес – моделей. Самым неблагоприятным исходом может быть полная потеря способности к осуществлению радикальных преобразований или внедрению инноваций.
Таким образом, можно сказать, что тесная взаимосвязь между инновационным развитием хозяйственного субъекта, проектами, программами, портфелями проектов, стратегическим управлением показана и доказана. Инновационное развитие наиболее эффективно происходит именно за счет проектного управления, формируется максимальный положительный эффект при осуществлении внедрения инноваций при помощи методов, технологий, механизмов проектного управления. Однако следует выделять не только проектное управление, но и проектное управление инновациями как две отдельные концепции, поскольку понятие самого проекта, зачастую не содержит саму по себе техническую или организационную инновационность.
1.2 Методы, механизмы и технологии управления портфелями проектов
Поскольку взаимосвязь между проектами и портфелями проектами рассмотрена и выявлена, необходимо рассмотреть механизмы, технологии, методы управления портфелями проектами, считая понятие управление портфелями проектов как целевое комплексное проектное управление, направленное на достижение стратегических целей, формирующее инновационный потенциал.
Ильина О. Н. [47] рассматривает вопросы методологии управления проектами и считает, что для большинства российских компаний важнейшей задачей является разработка корпоративной методологии управления проектами, определяющей основные понятия, принципы, механизмы и процессы функционирования корпоративной системы управления проектами. В частности, с ее работе приводится сравнительный анализ стандартов управления проектами.
Таким образом, для эффективной реализации проектов необходимо разработать методологию, состоящую из следующих стандартов:
1. Стандарты организации управления проектами, определяющие подходы к оценке и наращиванию зрелости компании в области управления проектами, программами и портфелем проектов (OPM3 [14]);
2. Стандарты управления программами проектов (SPfM [16]);
3. Стандарты, определяющие компетенции в управлении проектами (ГОСТ Р 52807-2007 [9], PMI PMCDF [15], HTK [80])
4. Стандарты управления проектами (PMBOK [17], P2M [18], PRINCE2 [12])
5. Стандарты, регламентирующие отдельные процессы или области управления проектами (ISO 10006 [11], ГОСТ Р МЭК 61160-2006 [10], ГОСТ Р 52806-2007 [8])
Разработка корпоративной методологии управления проектами на основе пирамиды стандартов позволит обеспечить системность, структурированность,
