совместимости, предполагающий совместимость однопорядковых управленческих функций в рамках компетенции одного органа, а также совместимость управленческих функций этого органа с управленческими функциями других органов в рамках их подсистемы или в целом организационной структуры государственного управления;
3) принцип концентрации, обуславливающий необходимость предоставления определенному органу таких управленческих функций и соответствующих ресурсов, чтобы исходящие от него государственно-управляющие воздействия действительно широко и мощно направляли, организовывали и регулировали управляемые объекты;
4) принцип комбинирования, направленный на то, чтобы определенная совокупность управленческих функций, исходящих из различных управляющих компонентов, в своей собственной организации не допускала дублирования и параллелизма;
5) принцип достаточного разнообразия, требующий, чтобы управленческие функции (воздействия), приходящиеся на тот или иной компонент управления, по количеству и содержанию отвечали различным управленческим потребностям последнего;
6) принцип соответствия управляющих воздействий реальным потребностям и запросам управляемых компонентов и, главным образом, – управляемых объектов.
Виды структурно-организационных принципов государственного управления:
1) принцип единства системы государственной власти, обеспечивающий целостность, согласованность и действенность государственно-управленческих процессов;
2) принцип территориально-отраслевой, обусловливающий зависимость организационных структур от территории, отрасли производства и обслуживания, сферы общественной жизнедеятельности;
3) принцип многообразия организационных связей, раскрывающих реальные вертикальные и горизонтальные организационные взаимодействия органов государственной власти и местного самоуправления в системе государственного управления;
4) принцип сочетания коллегиальности и единоначалия, вызванный спецификой организационного строения и порядка деятельности отдельных органов государственной власти и местного самоуправления;
5) принцип линейно-функциональный, раскрывающий объем и содержание подчиненности и управленческого взаимодействия в организационной структуре государственного управления.
Цель – это описание желаемого результата. Любое социальное управление предполагает постановку определенных целей, т. е. целеполагание. Более всего это касается государственного управления, где сложный и многоуровневый тип управленческих действий предполагает четкую и хорошо структурированную систему целей.
По источнику возникновения и содержания (цели, ниспадающей от более к менее сложной и в то же время производной) и логической последовательности (когда предыдущая цель детерминирует последующую) основные виды целей государственного управления образуют следующую структуру:
– общественно-политические, охватывающие комплексное, целостное,
