шаблони вакансій і листів і навіть оцінювати і порівнювати кандидатів.
Відмінні риси сервісу:
– наявність шаблонів профілів поширених посад, шаблонів текстів вакансій;
– можливість оцінки і порівняння кандидатів: є експертні питання за компетенціями, листи интерв'ю і рейтинг кандидатів;
– в блоці звітності і аналітики є можливість задати терміни, «воронки» і KPI рекрутера, оцінювати заробітні плати і складати довгострокову аналітику про співробітників.
Платні англомовні рішення
1
Greenhouse.io – популярний англомовний сервіс для авто- матизації рекрутингу.
Платформа автоматизує весь процес підбору персоналу. Наприклад, спочатку пропонується зрозуміти, кого ви все-таки шукаєте – для цього потрібно заповнити певні графи на сайті. Також можна спланувати весь процес інтерв'ю і придумати типові питання або ж запропонувати кандидату виконати тестове завдання.
Відмінні особливості:
– можна встановити автовідповідь на кожен відгук що надійшов від кандидата або автоматично відсіювати людей з недостатнім досвідом роботи;
– система дозволяє співпрацювати з агентствами з підбору персоналу та мати доступ до їх баз;
– автоматичний постінг вакансій в соціальних мережах;
– Greenhouse готує аналітику по соцмережах, так можна дізнатися, з якої мережі прийшло найбільше підходящих кандидатів;
– можна влаштувати інтерв'ю з участю відразу декількох людей з компанії, а потім дивитися, хто і як оцінив кандидата по різним параметрам;
– є можливість встановлювати рівні доступу для різного типу інформациії, як то – зарплата, рекомендації або щось ще.
2
Zoho Recruit – це онлайн-сервіс для повноцінного відстеження претендентів для роботи. Це рішення типу «все-в-одному» для кадрового агентства. Інструмент має безліч функцій, які роблять повсякденний процес підбору швидше і простіше. Zoho Recruit – не просто окремо взята система, в неї вбудовані елементи CRM, поштовика, календаря та інші.
Ключові особливості Zoho Recruit:
– відстеження претендентів на роботу;
– додавання вакансій на кілька сайтів по працевлаштуванню;
– управління взаємовідносинами з клієнтами (CRM);
– робота з Email, включаючи Zoho Mail;
– звіти;
– код для вставки форм відправки резюме;
– синтаксичний аналіз резюме;
– база даних резюме, статуси кандидатів, розклад інтерв'ю;
– відстеження джерел кандидатів;
– створення вакансій, публікація вакансій;
– імпорт з Zoho CRM;
– сторінка вакансій на веб-сайті;
– розширений пошук по своїй базі;
– підтримка Rchili і eGrabber;
– спільна робота з документами;
– управління
