необхідний:
– необмежена база вакансій;
– необмежена база кандидатів;
– масовий імпорт і експорт резюме;
– з якими job-сайтами вам необхідна інтеграція: Work.ua, Rabota.ua, HeadHunter и SuperJob…?
– інтеграція з поштою і автозавантаження резюме в базу;
– інтеграція з LinkedIn;
– можливість постити вакансії в соц. мережах;
– можливість налаштовувати етапи рекрутингу;
– наявність звітів і блоку аналітики;
– налаштовні шаблони листів;
– наявність дашборду;
– розподіл вакансій між рекрутерами;
– планування і облік термінів закриття вакансії;
– планування подій по вакансіях;
– сорсинг кандидатів по заздалегідь визначеним критеріям;
– реєстрація відповідей кандидатів;
– об'єднання даних про кандидата (які раніше вважалися різ- ними);
– отримання нагадувань про майбутні події (інтерв'ю, дзвінки, зустрічі);
– доступ клієнтів;
– розумний пошук на LinkedIn;
– синхронізація з Google-календарем;
– поділ вакансій по складності і пріоритетності;
– пропозиції кандидатам (Job Offer);
– інтеграція з корпоративним сайтом;
– можливість оцінки кандидатів;
– можливість обліку і контролю KPI рекрутера;
– масові поштові розсилки за вибіркою кандидатів;
Chrome плагін;
– можливість додавати кандидатів з GitHub, StackOverflow та ін.;
– можливість обмеженого доступу для співробітників наймаючих підрозділів (введення результатів співбесіди, спільне прийняття рішень щодо кандидатів, ін.);
– можливість завантажувати в систему інші файли по кандидату, крім резюме (сертифікати, рекомендаційні листи, ін.);
– можливість залишати коментарі та нотатки по кандидату, вести рейтинг;
– можливість інтегрувати сервіс зі сторонніми рішеннями (чат-боти, корпоративний портал, ін.)
8. Які функції вам можуть знадобитися в перспективі?
9. Оцініть дизайн системи і комфорт для користувача.
10. Яка ціна рішення на необхідну кількість користувачів в рік? Адже питання вартості дуже часто стає каменем спотикання в прийнятті рішення про автоматизацію.
11. Складіть порівняльну таблицю з цих питань і кожне рішення оцінить, перш, ніж зробити вибір. Це важливо.
Це, звичайно, далеко не повний перелік вимог до функціонала ATS-системи, тому що вимоги кажної компанії індивідуальні. Однак, цей алгоритм допоможе вам сформувати основні вимоги, які ви можете розширити на свій розсуд.
Як шукати рішення і як зробити правильний вибір?
В основному, рекомендую використовувати кілька джерел, для пошуку ATS-систем
