– да мало ли бывает причин, по которым мы, сами того не желая, прожигаем свою жизнь в условиях, не приносящих нам удовлетворения?), вы сокращаете свои шансы быть счастливым.
Правда, здесь нужно очень четко понимать, к чему конкретно вы стремитесь и действительно ли мотивация исходит от вас, а не является подсознательно навязанной. Ведь иногда в поисках «головокружительной» карьеры мы меняем поднадоевшую нам или «недостаточно престижную» работу на другую, к которой у нас на самом деле нет ни тяги, ни призвания.
Одна университетская преподавательница в молодости была довольно амбициозным человеком – защищала диссертации, выступала на конференциях, развивала научную деятельность одновременно по разным направлениям. Но самое главное – она была великолепным преподавателем: на работу ходила как на праздник, студенты уважали и обожали ее, искали общения с ней не только на занятиях, но и за пределами университета. А она с удовольствием дарила им как рабочее, так и личное время.
Но шли годы, и она постепенно поняла, что научный мир уже не так интересует ее. Попыталась параллельно с преподаванием найти себя в других сферах. У нее вновь стало получаться. Меж тем в университете на нее в буквальном смысле свалилась административная должность. Студенты обрадовались: преподавательница была трезвым и практичным человеком, и они надеялись, что она «наведет порядок». Она действительно с привычным рвением взялась за дело, равняя коллег по себе, чем вызвала немало негативных эмоций с их стороны. Отнюдь не все были готовы гореть на работе, как она. Преподавательница, которая всю жизнь считала себя терпеливым человеком, способным спокойно по много раз объяснять материал студентам, обнаружила, что неповоротливые и аморфные коллеги мешают выполнению ее рабочих планов. Активное присутствие в ее жизни рабочих и творческих интересов за пределами университета только добавляло стресса в ее жизнь: ей хотелось поскорее разрешить проблемы на основной работе, чтобы заняться тем, что ее действительно интересовало. В итоге женщина стала резкой и раздражительной, поняла, что в людях разбирается плохо и что руководить коллективом ей не хочется, и на работу ходила с меньшим удовольствием.
Бездумное увлечение карьерой порой приводит к отнюдь не радужным результатам как в личном самоощущении сотрудника, так и внутри коллектива. Очень важно понимать, чем конкретно и на каком уровне вы хотите и готовы заниматься, чтобы вам было комфортно. Не стоит искать статусов и денег на пути, который лично вам не подходит.
Андрей Годунов, генеральный директор NBCompany, считает, что для России характерно «непонимание своего пути в профессии»: «Россиянин словно рождается с установкой „только вперед“, „выше и быстрее“ и в другой системе координат видит себя плохо». Сравнивая российский менталитет с китайским, эксперт констатирует тот факт, что в Китае «нет работы хорошей и нет работы плохой». А в России, если «работник продавал два-три года
