свои плюсы и минусы. Обсудим их детально.
Чем выгодно трудоустройство на частное предприятие? Прежде всего там больше простора для настоящего карьериста. Возможно, вам повезет попасть в недавно сформированную организацию, в которой существует определенный дефицит профессиональных работников. В этой ситуации вам дается прекрасная возможность продемонстрировать свои деловые качества и сделать карьеру за минимальный срок.
Кроме этого, напомним, что в сложившейся экономической обстановке частные предприятия могут обеспечить своих работников более высокой заработной платой.
Но при этом у вас не будет гарантии, что подобное предприятие сможет удержаться на плаву и выйти в лидеры, то есть вы рискуете остаться без работы в самый неожиданный момент. Более опытным предприятиям, которые уже не один год существуют на рынке, чаще всего требуются сотрудники с опытом работы. Но и помимо этого вам, возможно, предстоит выдержать серьезный конкурс на избранное место. Если подобный расклад вас вполне устраивает, остается только узнать о тех критериях, которым должен соответствовать сотрудник данной фирмы.
Государственное предприятие прежде всего отличается, к сожалению, своим бюрократизмом. То есть и устраиваться, и увольняться (если будет такая необходимость) вам придется, проходя через множество преград. Кроме этого, вы не защищены от того, что можете попасть под сокращение. Но помимо очевидных минусов, у государственных предприятий существует ряд плюсов, о которых также следует помнить читателю.
Итак, во многих частных предприятиях не существует такого понятия, как пенсионный фонд. Такую «роскошь» могут себе позволить только фирмы, уже крепко вставшие на ноги и стремящиеся обеспечить своих сотрудников теми привилегиями, которые раньше обеспечивались только государственными предприятиями.
На всех работающих государственных предприятиях вас также обеспечат картой медицинского страхования и – что немаловажно! – трудовой книжкой (в случае ее отсутствия вам не придется рассчитывать на пенсионные выплаты). Если вы достаточно разумны, чтобы интересоваться своим будущим, обязательно обговорите это положение с работодателем. На государственных предприятиях заработная плата чаще всего статично установлена. То есть вы гарантированно не попадете в ситуацию «сегодня – густо, а завтра – пусто». Несомненно, в этом есть своя выгода.
А теперь поговорим о том, что вас может ожидать в вопросе карьерного роста на государственном предприятии. Может быть, он пойдет гораздо медленнее, чем вам хочется. На госпредприятиях, особенно на тех, где работает много людей, быстрый карьерный рост невозможен. Однако если вы наберетесь терпения, а главное – продемонстрируете свой профессионализм при умении оказываться в нужное время в нужном месте, вы получите шансы подняться по служебной лестнице и занять самую высокую ее ступень. Но еще раз повторим: для этого нужно время.
Как и в любой ситуации,
