работы;
– премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
– другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются (не учитываются) следующие периоды и суммы:
– периоды нетрудоспособности;
– отпускные;
– дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– дни отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
– дни простоев, происходивших по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
– дни забастовок, в которых работник не участвовал, но не имел возможности выполнять свою работу;
– периоды, во время которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
– периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обращаем внимание читателей журнала на то, что из времени и начисленных за это время сумм, не входящих в расчетный период, в настоящее время исключены предусмотренные трудовым законодательством перерывы для кормления ребенка, которые начиная с 2008 года учитываются при расчете среднего заработка.
В списке периодов, исключаемых из расчета среднего заработка, не упоминаются также в настоящее время дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Такими нерабочими праздничными днями согласно ст. 112 ТК РФ являются:
– 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
Следовательно,
