и ценностные ориентиры
Надо заметить, что прописывая подробно все пункты, вы составите портрет идеального кандидата. Может случиться так, что вам сложно будет найти человека, который соответствует вашей вакансии по всем пятидесяти пунктам.
Поэтому целесообразно отметить, какие допущения вы готовы рассматривать.
Представьте, что вам нужен менеджер по продажам сельскохозяйственной техники.
Вы можете предъявить к кандидатам такие требования: специалист с высшим образованием в области сельского хозяйства и опытом работы от 3-х лет в продажах сельхозтехники. Это будет идеальный кандидат, но на поиски такого идеального кандидата может уйти много времени.
Логичнее сделать допущение, что подойдет кандидат с любым образованием и опытом продаж сельхозтехники или любой другой техники. Также подойдет кандидат с соответствующим образованием, но опытом в продажах другого продукта. Найти его будет гораздо проще, чем идеального с указанным образованием и опытом. Главное – грамотно оценить его личностные качества и потенциал.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
