target="_blank" rel="nofollow" href="#ulink_3c80050a-10ea-5c06-b5f0-4b4561a4bbf9">Keine Anwendung nationaler Mitbestimmungsregelungen auf die SE
2.Zusammenspiel zwischen den verschiedenen nationalen Regelungen bei der Etablierung der Arbeitnehmerbeteiligung
3.Maßgeblichkeit nationaler Regelungen für Tochtergesellschaften und Betriebe der SE
4.Keine Geltung des Gesetzes über den Europäischen Betriebsrat
XIII.Sonstige Regelungen in Bezug auf die Arbeitnehmervertreter
1.Schutz der Arbeitnehmervertreter, Kündigungsschutz
2.Errichtungs- und Tätigkeitsschutz
4.Geheimhaltung, Vertraulichkeit
5.Straf- und Bußgeldvorschriften
XIV.Kosten der Arbeitnehmerbeteiligung
1.Kosten für das Gründungsverfahren des besonderen Verhandlungsgremiums
1.Wesentliche Grundzüge des MgVG
2.Vor- und Nachteile einer SE-Gründung im Vergleich zur grenzüberschreitenden Verschmelzung nach dem MgVG im Hinblick auf die Mitbestimmung
II.Rechtsquellen für die Besteuerung der SE
1.Deutsche Steuergesetze und Abkommen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung (DBA)
2.Europarecht
2.1Richtlinien
2.1.1„Persönliche“ Anwendbarkeit auf die SE
2.1.2Umsetzung der Fusionsrichtlinie in deutsches Recht
2.2AEU-Vertrag – Grundfreiheiten
III.Die steuerliche Behandlung der Gründung einer SE aus deutscher Sicht
1.Gründung durch Verschmelzung von Aktiengesellschaften
1.1Vorgaben der Fusionsrichtlinie
1.2Gründung einer SE durch Hinausverschmelzung
1.2.1Ausgangskonstellation und Behandlung nach nationalem Recht
1.2.2Auswirkungen auf Ebene der beteiligten Gesellschaften
1.2.2.1Auswirkungen bei der übertragenden Gesellschaft
1.2.2.2Auswirkungen bei der übernehmenden Gesellschaft
1.2.3Auswirkungen auf Ebene der Gesellschafter der übertragenden Aktiengesellschaft
1.3Gründung einer
