«Трудовые споры». Разные профессии. Марина Сергеевна Аглоненко

      неправомерное увольнение

      Пусть ей будет хоть сто лет. Предельный возраст для работников образовательных учреждений  не оговаривается. Зачем ее увольнять, можно попробовать  с  ней поговорить ?

      Можно  ли работать учителем после  статьи 161 УК  РФ. Можно работать. Никаких проблем. Можно,  если судимость погашена. Это преступление против собственности   и  не относится  к видам преступлений, судимость за которые является препятствием для педагогической деятельности (ст. 331 ТК РФ).

      В двухтысячном  году было судебное преследование  о  побоях, прекращено  по амнистии. Человек работает  в школе  с  две тысячи восьмого года. Бумажная справка  из полиции не показала судимости, сейчас  справка  с  госуслуг вскрыла  эту историю.

      Могут ли человека уволить сейчас, после предъявления этой справки ? Сейчас его могут  уволить либо  могут  отстранить  от  работы  до  решения   вопроса  о  допуске  к  педагогической  деятельности.

      инфекционное  заболевание  трудящегося

      Согласно  ст.  331  ТК  РФ  необходимо  обращаться  в  областную  комиссию  по  делам  несовершеннолетних  для  оформления  допуска  к  педагогической  деятельности.

      Нужно  также  обращаться  в  отдел  кадров.  Ирина  работает  буфетчицей  в  клинике  имени  Мешалкина  в  городе  Новосибирске.

      С  пациентами  контактирует  восемь  раз  в  день.  В  клинике  были  пациенты  с  Ковид  –  19.  Она  от  них  заразилась,  полтора  месяца  была  на  больничном  листе.  Выплатят  ли  ей  больничный  по  Ковиду  или  только  как  обычное  заболевание  ?

      Ей  должны  конечно  выплатить  больничные  по  заболеванию,  которое  рассчитывается  исходя  из  ее  среднего  заработка.

      Дополнительные  выплаты  назначаются  по  Указу  Президента  № 313  и  положены  врачам,  заболевшим  на  работе.

      дополнительная  выплата

      То  есть  на  дополнительную  выплату  имеет  право  врач,  заболевший  на  работе.  Однако,  если  внутренними  локальными  документами,  прописана  и  указана  какая  –  либо  гарантия  для  категорий  работников  в  виде  дополнительных  выплат  при  заражении  короновирусом  на  работе.  В  таком  случае,  сумма  выплате  при  этом  определяется  в  этих  локальных  актах.