на срок 1—3 месяца.
По правилам, установленным трудовым законодательством РФ срок испытания указывается в трудовом договоре. Его не подменяет договор ГПХ или срочный трудовой договор. Даже если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем тоже может быть указан испытательный срок.
Предельный срок составляет 3 месяца! Никаких продлений не допускается. Для главного бухгалтера, руководителя, его заместителя предельный испытательный срок составляет 6 месяцев.
Если работодатель не оправдал ожиданий работника, то в таком случае работнику достаточно уведомить его об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Уточню, что уведомить его нужно о своем увольнении, подав письменное заявление.
Вот и все, собственно, что нужно знать про испытательный срок простому русскому человеку.
Дисциплинарные взыскания: правда и вымысел работодателей
Дисциплинарное взыскание представляет собой наказание работника за нарушения своих трудовых обязанностей, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка.
Важно знать, что законодательством установлены виды дисциплинарных взысканий:
– замечание;
– выговор;
– увольнение.
Это не касается госслужащих – у них перечень дисциплинарных взысканий шире. Однако все остальное к ним тоже подходит.
При выявления дисциплинарного проступка работодатель может не применять дисциплинарное взыскание. Это его право, а не обязанность. И вид дисциплинарного взыскания выбирает работодатель.
Штраф как дисциплинарное взыскание вообще не предусмотрен законодательством России. Это нарушение со тсороны работодателя если за дисциплинарку работнику впаивают штраф!
Отработка, переработка, выполнение обязанностей другого сотрудника как наказание за нарушение (дисциплинарный проступок). Такие методы воздействия на сотрудника тоже не предусмотрены действующим законодательством. Подобное поведение работодателя легко оспаривается в суде, либо через государственную инспекцию труда.
Ужин с директором как спасение от увольнения тоже за рамками норм ТК РФ и приличия. Так что это – по усмотрению работника…
Лишение заработной платы как возмещение ущерба от дисциплинарного проступка. С точки зрения законодательства работника не могут лишить зарплаты за дисциплинарный проступок! Что касается возмещения ущерба с работника, то оно допускается, но это не является дисциплинарным взысканием и законом установлены пределы подобного взыскания, о которых я писала в самом начале. Всей зарплаты лишить не могут. Однозначно.
Лишение премии как дисциплинарное взыскание. «Урезать» премию могут, если это предусмотрено локальными актами организации. И лишить премии могут. Премия – это поощрение со стороны работодателя, поэтому по его усмотрению она может быть у кого-то
