вваливаться в нашу компанию и диктовать свои условия? Дочка у него программист! Взять мы ее должны! Я не спорю, может, она и хороший специалист, но нельзя же из-за этого людей убирать!
– А он запомнил… Короче, Тох, он попросил тебя убрать. Иначе – привет из налоговой со всеми последствиями.
– Что?! Как это «убрать»? Да тут на мне все держится!
– Знаю. Ты не ори, а послушай. Уволить я тебя не уволю. – Снова долгая пауза и затяжка. – Но придется в долгосрочный неоплачиваемый отпуск отправить. Просто спрячем тебя подальше. Как все уляжется, вернешься.
– Но почему? Почему ты соглашаешься на этот бред? – Антона бесил спокойный тон друга. Его не столько задело увольнение, сколько безучастие начальника. Он считал, что Игорь всегда слишком покладисто соглашается на любые приказы кого бы то ни было. И как при этом можно оставаться в кресле директора крупной компании? Никакого стержня!
– А какая разница? Ты же знаешь: спорить с такими людьми бесполезно. Я только больше проблем создам. А так он хотя бы от нас отстанет. – Игорь затушил сигарету и взял в руки папку, с которой работал пару минут назад. Антон понял, что разговор окончен.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
