Стратегии, которые приводят к выдающемуся результату. 8 парадоксов эффективного лидера. Тим Элмор

Скачать книгу

пандемии. Мир был не прост и до COVID-19, но отголоски этой вспышки делают его еще сложнее. За первые двадцать лет нашего столетия мир стал куда доступнее – узнать о том, что происходит в любой его точке, можно за считаные секунды. Всем правит гиг-экономика[1], а с экранов телевизоров и смартфонов круглосуточно льется непрерывный поток новостей. Самое точное определение нашему времени дал Военный колледж армии США. Это акроним VUCA:

      • Volatile – нестабильное;

      • Uncertain – неопределенное;

      • Complex – сложное;

      • Ambiguous – неоднозначное.

      Как сказал папа Франциск: «Мы проживаем не эпоху перемен, а смену эпох».

      Эти нестабильные, неопределенные, сложные и неоднозначные времена ставят перед нами много задач, решать которые становится все труднее.

      Я устал, я ухожу

      За первые два десятилетия XXI века тысячи руководителей высшего звена покинули свои рабочие места. Это повод задуматься. Согласно отчету кадрового агентства Challenger, Gray & Christmas, за первые три квартала 2019 года в отставку ушло более тысячи генеральных директоров[2].

      В течение первых девяти месяцев 2019 года свои посты покинуло больше топ-менеджеров, чем в разгар мирового экономического кризиса, который пришелся на первые три квартала 2008 года. С тех пор, как агентство начало отслеживать динамику увольнений в 2002 году, этот показатель текучести кадров среди первых лиц компаний стал наивысшим[3].

      К концу 2019 года в отставку ушло еще больше CEO[4] крупнейших мировых брендов, включая eBay, Nissan, We Work и JUUL. Руководить большими корпорациями, учитывать интересы многочисленных акционеров и улаживать разногласия среди членов совета директоров становилось все сложнее. Еще один повод для размышлений: пока в первом квартале 2020 года внимание американцев было приковано к пандемии коронавируса, многие компании пережили смену руководства.

      Генеральный директор Disney ушел в отставку.

      Генеральный директор Hulu ушел в отставку.

      Генеральный директор IBM ушел в отставку.

      Генеральный директор LinkedIn ушел в отставку.

      Генеральный директор Uber Eats ушел в отставку.

      Генеральный директор Salesforce & Vlocity ушел в отставку.

      Генеральный директор MGM ушел в отставку.

      Генеральный директор Lockheed Martin ушел в отставку.

      Генеральный директор Volkswagen ушел в отставку.

      Генеральный директор Mastercard ушел в отставку.

      Генеральный директор Nestlé ушел в отставку.

      Генеральный директор T Mobile ушел в отставку.

      Генеральный директор Harley-Davidson ушел в отставку.

      Генеральный директор Victoria Secret и Bed Bath & Beyond ушел в отставку.

      Журнал Fortune назвал это «великим исходом генеральных директоров 2020 года»[5]. При этом далеко не все решения об увольнении были связаны с COVID-19. Цена лидерства в такие

Скачать книгу